应符合以下两个原则：
二、职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。
企业试行“两低于”原则自主确定工资总额是在始年由劳动、财政部门一次性核定工资总额基数以后,各年度由企业按照其当年提取工资总额增长幅度低于本企业实现税利增长幅度,职工平均实际工资增长幅度低于本企业依净产值计算的劳动生产率增长幅度同时具备的原则(以下简称“两低于”原则)自主决定年度工资总额的办法。
试行“两低于”办法的条件和范围。其条件必须是企业法人代表明确,生产经营正常,经济效益稳步增长,各项基础管理规章制度健全,建立自我约束机制和监督机制,企业工资总额小于实现税利总额的企业。
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。