这个问题其实公说公有理婆说婆有理，个人比较倾向于是公司既没人性，女性也多少有点钻空子的意思，毕竟试用期就怀孕了，转正后才告知公司，这本身就是一种欺骗行为，也怪不得公司辞退吧？
事实上，哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为，女子也并不需要担心会被直接辞退。因为哪怕是在试用期，公司与员工也是存在着劳动关系的，只不过试用期期间，公司可以更加灵活的调配员工的工作，换句话说，早点跟公司说，公司也不能以此为由来辞退你，相反，公司也要积极协调岗位，来找一些强度适合孕妇来做的工作。
但是，在试用期怀孕瞒而不报，反而等到转正之后再说，这就是另外一个性质了。换作我是公司领导，这样不诚实的员工，我也想开除，因为她能钻这个空子，就能钻别的空子，人品窥一斑可见全豹，公司将来指不定还要因为她这种人承受多少损失呢，既然如此，何必要留这样的人在公司呢？但是因为双方已经建立了正式劳动关系，公司哪怕再生气，直接辞退女子也还是违反劳动法，这或许也是女子的聪明之处。
在职场中摸爬滚打许多年的老鸟们都知道，还未结婚生子的适龄女性，是很多公司不愿意招纳的员工类型。婚假、产假，这些看上去十分人性化的名词，背后给公司带来的其实不是一星半点的损失，所以很多公司压根就不招这种有结婚计划或是刚结婚还没有孩子的女员工，归根究底就是从最开始就规避这类风险。
然而，规避归规避，这类女员工总归还是会入职到某一家公司，于是问题也就来了。到底该怎么做，才能让双方都满意呢？其实基于现如今疫情期间在家办公的情况来看，很多行业的这类女员工，完全可以在家处理工作，并且很好的完成工作。怀孕的前几个月，甚至根本就不会因此而影响办公效率。所以公司在遇到此类事件的时候，可以先尝试协商解决，看如何处理能够让双方都足够满意。
我身边也有过很多女同事在怀孕的时候居家办公，为公司带来极大的效益。归根究底，只要双方都能退一步为彼此着想，女员工试用期怀孕这种事根本也不算什么大事，毕竟哪个公司没点可以远程办公的活呢？
当然，如果公司非要辞退的话，那自然也要承担相应的赔偿，毕竟女员工怀孕不易，公司也不能太过绝情。
绝对是女性钻空子，因为这名女子在试用期得知自己怀孕的时候不告知公司，而是选择在转正后再告知公司，这就可以知道她居心何在了。大家都知道公司是不能够开除怀孕女性的，她就是想要钻这个空子。现在职场上对已婚未孕的女子那么不待见就是因为有很多人这样做，女性在职场上本来就是比较弱势的一方，现在只会更加加重这类人的求职困难。不过现在的一些福利机构其实大部分都是在保护员工，企业承担了很大的压力，它们也是为了生存才会尽量的做出对自己有利的事，这叫做趋利避害。
郭女士在五月初的时候入职一家公司担任财务职位，该公司试用期是一个月，在五月中发现自己怀孕了，女子以“怀孕三个月前不宜公开”为宜，隐瞒公司。郭女士隐瞒公司这个做法就不对，她肯定知道试用期怀孕告知公司的话会被公司给开除了，她就享受不到孕妇的待遇，可能也面临着一整年失业的情况。所以她其实更多的就是想要占公司便宜，五月份入职，五月份就怀孕了，我还怀疑郭女士就是已经有所准备的了。在备孕期间找公司，找到工作安心入职，公司也询问过是够有备孕的打算，郭女士矢口否认，可现在这局面，显然就是郭女士不错在先的。
郭女士在六月初的时候就进行了转正，公司回复说不需要再签订劳动合同，继续使用试用期的合同即可，等到六月中公司团建郭女士才向大家表明自己怀孕的事。劳动法有很明确的规定了孕妇在上班期间怀孕，公司是不可以开除孕妇的，除此之外女性还有产假九十天、不上班工资也有基本工资、生育万还有生育津贴等等好处，这些都是公司应该提供并承担的。这公司其实就等于养一个“废物”，不仅不能给有强度的工作，还需要“好吃好喝”的照顾着。有时候还需要再另外找人来接手这名孕妇的工作，总之就是有诸多不便。
该公司在得知女子怀孕的第二天就跟郭女士解除了劳动合同，虽没有签订劳动合同，但有六月份发的工资证明郭女士，所以该公司是违反了劳动合同。公司负责人对于这件事的态度就是觉得她能力不行，没办法胜任这个岗位，所以才会调走她，这其实也就是变相的开除，郭女士自然是不同意的了。最后这件事郭女士直接将该公司起诉了，后期应该也是公司吃亏吧。
就我个人认为这个郭女士她肯定是懂法的，她就是懂得怀孕后有很大的好处，公司没办法开除她，所以才隐瞒公司。而且看郭女士怀孕的肚子，很显然并不像是怀孕一两个月的样子，说不定早就有所企图才会这样隐瞒。这无疑又是给我们女性一沉重打击啊，往后结了婚的女性找工作会更加难了。