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四五十的人工作经验很足，为何却被单位嫌弃？
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其他回答
第1个回答 2019-10-16
因为年龄大了，老板没有培养价值
第2个回答 2019-10-16
千万不要觉得职场上只要工作好就行。关系很重要，会讲话很重要。
第3个回答 2019-10-16
人老珠黄不值钱。
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相似回答
四五十的人工作经验很足,为何却被单位嫌弃?
答：
人一到中年之后就会出现各种不顺心的事情，尤其是在上班的公司里。中年
人工作经验特别
多，但是却遭自己
单位嫌弃，
这是由于这样的员工在公司里面，老板给开的薪资是高于一般员工的，而且你的工龄有比较大，学习的能力就没有年轻人那么快，并且也没有年轻人的那股拼劲了，因此就会被
遭嫌弃
。中年人如果有工...
为什么
很多老板不愿招40岁到55岁的实干中年人做员工?
答：
4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟不上公司的发展
，目前来说，大多数的公司一般都会有加班加点的情况，如果他们忙了一夜，睡眠不足的话，对第二天的工作是会有很大的影响的；而年轻人不一样，他们就算熬了一天，第二天上班依旧会是生龙活虎。5.培养对象不是中年人:四五十岁这个年龄层的...
45岁以上的中层
经验
丰富
,为什么
很多
单位
领导却不喜欢他们?
答：
那是因为忠诚领导
在原来的工作岗位上已经形成了自己的做事风格，而新的公司并不能很好的融入，所以不被其他公司所接受。
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