老板口头承诺2000工资加提成不够3000/月则公司补够3000，三年多了，一直没兑现，该怎么处理？
我于2009年2月进某电梯公司做工，工资从600慢慢涨到1500元，因物价飞涨，这点工资是不够养家糊口，就于2016年春节后辞工。 后来，公司老板多次叫回，答应给2000元/月，外加提成50元每台梯，月平均达不到3000的公司补够3000元（这只是口头承诺，合同书里没有写）。因说给够3000/月，所以同意回了，于2016年8月30日重返公司上班。 2019年初申请结算2016年9到2018年12月平均工资，共28个月需补15400才够3000/月，另加2800元通讯和交通补贴，一共18200元，至今申请一年多过去了一直不兑现，觉得老板在忽悠不会给，为了生存不得不考虑新找其他工作而辞现在的工，但以下几个问题是否可以讨个说法？ 一、2009年3月到2012年3月三年里公司不帮买医疗和养老保险，没签用工合同书，是否可以要求补交？ 二、2013年到2014年有109台电梯地监费没结（当时每台500元4个人分，可结最少10090元），因老板换部门经理而赖着不给（当初说给的），是否可以继续追要？ 三、2016年到2019年共三年公司不帮买任何一种保险，有用工合同，能否要求公司补交医疗和养老保险？ 四、平均月薪达3000元，不够就补够的口头承诺是否有效（有手机短信证明）？
在职期间，可以凭这些证据去当地劳动监察部门投诉，或以公司未缴纳社保、工资未足额发放为由辞职，之后去劳动局申请仲裁，不仅可以提出补发工资补助，补缴社保公积金等要求，还可以申请解除补偿金追问
申请解除补偿金？
追答对呀，去当地劳动管理部门咨询一下就可以了
解除经济补偿金标准：工龄N年就有N个月工资
你2016年重新入职的，如果没有特殊约定工龄连续，则补偿工龄只能按2016年这次入职开始算
社保局有时为了维稳，可能会建议你和企业协商，大事化小，小事化了。你也可以找法律援助律师咨询，他会更清楚地分析企业违法行为，告诉你可以追讨的哪些权益，甚至帮你去申请仲裁
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