因为打架被公司开除了，公司没有给我任何补偿，劳动合同公司不给我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果打架属于严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金。劳动合同不给你，你可以通过劳动部门申请解决。

Answer 2

一、用人单位适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，不支付经济补偿金。但用“开除”方式没有法律支持，往往会是无效行为（对此有过判例）。
二、用人单位不将劳动合同交付员工持有，或不依法出具解除劳动合同通知书（或相应手续）是违法行为。员工可以向劳动保障监察机关投斥或申请劳动仲裁。

Answer 3

你这种情况是享受不了补偿的。因为你违法了劳动法的规定了。在公司打架斗殴本身就不对。所以公司有权利开除你。不需要给你任何补偿的。

Answer 4

一、被用人单位开除怎么办
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。
在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉， 劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
目前我国处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
二、被开除应满足的条件
1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

Answer 5

你可以向当地的劳动局仲裁委员会去投诉