一本著作对评高级职称、中级职称都是有用的。就像“学历”和“工龄”一样，都是衡量一个人是否具备高级职称或中级职称所必备的条件之一。出版专著不仅对学术研究有促进作用，对评职称也是有用的。
一、专著对评职称的作用
专著出版并不是评职称的必要条件，但却是评职称过程中一个很重要的加分项，且评职称时发表了专著，即使没有达到参评级别也能加分。
对中级职称来说，论文加5分，但专著有可能加10分；而对高级职称来说，论文加10分，但专著可能加15分。因此，中级职称论文可以不用高标准严要求，但专著则一定要达到一定的出版数量。
一般来说，每本专著至少要有20万字以上。有的甚至要求书中每一章、每一节都要有几万字，比如一本20万字的专著，如果不能满足字数要求，就只能降一级了。在发表专著的过程中一般都会选择出书机构来帮助作者完成论文编辑和排版等工作。
二、专著出书是评职称的加分利器
各单位的职称评审标准都有自己的特色。并不是每个单位都能在职称评审中获得加分。现在专著出版也有很多，你要根据自己的情况来选择合适自己的专著出版。
所以，如果想评高级职称或者中级职称的话，自己必须要有一本著作才行。
三、什么样的专著才能评职称？
1、出版社的问题。目前出版社的选择有很多，但并不是所有出版社都能出版专著，对于作者来说，选择出版社很重要。
2、出版的时间。出版时间也是判断一本专著加分的关键因素之一，不管是什么版本的专著，出版时间越久越好。
3、作者问题。在选择专著出版社时，一定要对其作品的质量有足够了解，选好自己心仪的出版社后，再沟通出版事宜。
一般情况下，如果作者与出版社沟通得比较顺利、书稿质量比较高时，那么作者就可以直接将书稿交给出版社进行加工印刷了。
4、印刷问题。有的地区要求专著的印数达到一定数量才能申报职称。
四、评职称是出专著好还是发表论文好?
评职称出专著和发表论文有各自的优缺点，这也是职称评审过程中经常被大家所混淆的问题。但两者各有各的优势，很多人觉得时间不够用，没办法出专著，其实这种观点是不正确的。
出专著和发表论文并不冲突，只要时间允许，完全可以同时进行。具体怎么选择，要看作者所在单位是否有明确规定。
一般来说专著是指针对某一专门研究题材其实也是是著作的别称。古老的专著是用竹简编辑，质地是竹，后来纸的发明，专著质地变成了纸。计算机出现，专著又进了一步，从原来的纸质形式，扩大到了计算机软件形式，即计算机软件著作，依托储存介质是磁盘，是目前最高级的专著质地形式。
第二、专著分类
通常我们根据学术的长短，又可以分为单篇学术、系列学术和学术专著三种。一般而言，超过4-5万字的，可以称为学术专著。编辑学术专著比发表单篇更具学术价值。因此，在评定职称时能够获得更多的加分和认可。
第三、专著出版
由于我们目前最常见的就是学术专著，那么小编以学术专著为例为大家介绍一下关于这方面出版信息：
学术专著出版的方式
学术专著出版一般有两种方式，一种是公费出版，一种是自费出版。公费出版是指由出版社或图书公司负担出版专著所需的所有费用，并支付给作者一定的版税。自费出版是指由作者个人或作者所在的单位、机构负责出版专著所需的所有费用，出版社或图书公司不支持给作者版税，并根据实际情况决定图书是否发行上市
专著不一定是书。博士论文和硕士论文，一般超过4—5万字的，可以称为学术专著。根据学术论文的长短，又可以分为单篇学术论文、系列学术论文和学术专著三种！
出版个人专著首先要搞定两件事一个是出版方式，一个是出版专著要求。出版专著的方式有两种，一种是自费出书，一种是公费出书。出版个人专著的流程大致为选择出版公司——投稿——选题申报——三审三校——申请书号——设计排版——印刷出版。
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编撰的学术专著要比单发一篇论文更具学术，因此在评职称时，可以得到更高的职称加分和认可。而学术专著对评职称的意义就在于职称加分。千万不要小看该加分，有和没有区别很大，有一本学术专著，可能非常顺利的晋升、正职称，但如果没有，则可能就因为少专著的加分，而一次次职称晋升的机会。
学术专著出版就是由出版社或图书公司对各类学术研究人员的研究成果、项目报告、学术论文等以图书专著的形式出版出来，这类图书一般具有一定的性、较高的学术和社会。
