第1个回答 2020-10-07
只要劳动合同未解除，劳动关系还存在，放假期间受伤属于病假，可在根据本人工作年限确定的医疗期内治疗休息，公司不得擅自解除劳动合同，且应支付病假工资，并依法继续为劳动者缴纳社会保险。
第2个回答 2020-10-07
如果你和公司签订了三险一金，他是会为你交保险的，如果没有签订合同，那要看公司怎么给你决定？
第3个回答 2020-10-07
凭医院证明，算病假。
第4个回答 2020-10-07
这样如果你的工资可以够保险的费用 嗯 工厂可以给你交多些 如果工资不够的情况下可以支持一下