国省考工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
第一、国考的国家财政负担。省考的省财政负担工资；
第二、国考的可以全国调动。省考的估计只能省内调动；
第三、国考相对来说笔试比较难，因而分数都不是很高的，也有个别牛人，面试因为要照顾全国各地，面试反而简单。一般省考因为是地方的，笔试卷子相对简单，但是面试比较难；江苏省考笔试不一定比国考简单
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考