开除员工是一个严肃的问题，需要满足一定的条件才能执行。一般来说，公司开除员工的条件主要包括以下几个方面：严重违纪、工作能力不足、违反公司规定等。
首先，严重违纪是开除员工的重要条件之一。比如，员工涉嫌贪污、受贿、侵占公司财产等违法行为，或在工作场所内进行打架斗殴、恶意破坏等行为，这些都可能被视为严重违纪行为。这些行为会严重损害公司的利益和形象，因此，一旦证实员工有严重违纪行为，公司有权立即开除员工。
其次，工作能力不足也是开除员工的常见条件之一。如果员工无法胜任工作，或者工作表现长期不佳，公司可能会考虑开除员工。在这种情况下，公司一般会先尝试对员工进行培训或调岗，如果员工仍然无法胜任工作，那么公司可能会采取开除的措施。
最后，违反公司规定也是开除员工的条件之一。每个公司都有自己的规章制度，如果员工违反这些规定，可能会面临开除的风险。例如，员工违反公司的保密规定，泄露公司机密，或者长期迟到早退、旷工等，这些都可能被视为违反公司规定的行为。
需要注意的是，开除员工是一项非常严肃的决定，必须遵守相关的法律法规和公司规定，确保程序的公正和公平。同时，公司在开除员工前，应该进行充分的调查和证据收集，确保开除决定的合理性和合法性。