中烟和烟草局的待遇高低因职位、区域和个人表现等因素而异，无统一答案。
中烟和烟草局均属于国有烟草企业，不同职位的待遇差异较大。从总体来看，两者的薪酬待遇相对较高，但一线员工的福利普遍较好，例如提供商业保险、公积金及年终奖等。此外，二者在招聘人才时也有所不同，中烟更倾向于面向社会大量招聘高层管理人才, 烟草局则更注重内部干部选拔、培养。此外，区域和个人表现也是影响待遇的重要因素，各个地方公务员的薪资水平与生活成本有很大关系。在同一地区中烟和烟草局员工的薪资水平也可能各不相同，取决于当地市场行情和公司经营状况。同时，员工的个人表现也会影响待遇，表现优秀的员工有机会获得更高的薪资和晋升机会。因此，无法简单地回答哪一个机构的待遇更好。如果有具体的职位需求，可以前往该机构官网或猎聘网等招聘平台查看相应信息。
中烟和烟草局在福利方面有哪些不同？中烟和烟草局在福利方面有不同之处。中烟的福利政策比较齐全，包括五险一金、商业保险、定期体检、工龄工资、年终奖金等。此外，根据员工的个人表现，还有机会获得股权激励、免费住房等额外福利。而烟草局的福利政策则更侧重于提供五险一金、公积金、年终奖等基本福利，同时也会提供一些培训和发展机会。
中烟和烟草局在待遇方面受到多种因素影响，包括职位、区域和个人表现等。从总体来看，两者的薪酬待遇都比较优渥，但在福利和招聘政策等方面可能有所不同。因此，如果想了解具体信息，建议前往官网或猎聘网等招聘平台查询。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
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