33问答网
所有问题
简述管理技能培训方法中的事件过程法的五个步骤。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-22
【答案】:事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。事件过程法包括五个步骤:
(1)培训师给出一个事件的简短描述。
(2)受训者询问培训师以得到更多的事实,培训师预先只是向他们简略介绍,一个受训者概述他们所获得的事实。
(3)再由受训者作出决定,比如中心议题是什么。
(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定,由小组进行讨论。
(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系起来,讨论这一案例更广泛的意义,或者提出制止这类问题在将来发生的手段。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/R54h0RWc4W0Bd540WBW.html
相似回答
绩效
管理的五个
流程
步骤
答:
作为监督制约,企业应对经理的绩效
管理管理
绩效进行考核,督促经理更加努力绩效管理而不偏离重点。 (3)明确经理在绩效
管理中
应该扮演的角色和要做的事情 惯性管理在这里显然是行不通了,在绩效管理“立法”中,经理也绝非只有管理和命令一个角色,相反,他们将被赋予更多的角色。 这里,我把经理在绩效管理中应扮演的角色划分...
dmaic
方法
论包含哪
五个
阶段
的步骤
?
答:
1、定义阶段(D阶段)
。 确定员工的知识、技能和素质等方面的关键需求,并识别需求改进的培训项目或培训管理流程,并将改进的内容界定在合理的范围内。主要方法有:胜任力模型、行为事件访谈(BEIs)、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等。2、测量阶段(M阶段)。通过对现有...
人力资源
管理
课程简答
培训
前期准备
步骤
?
答:
(一)面谈法
;是一种非常有效的信息收集方法,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息(二)重点团队分析法;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息(三)工作任务分析法;以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据,将...
大家正在搜
小概率事件不可能发生的原理
简述控制的基本过程
简述控制的过程
简述决策的过程
简述呼吸的过程
简述沟通的过程
南海事件简述
香港事件个人看法
等可能事件