谈谈你对我国国家公务员制度的认识和理解。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：我国传统人事制度有许多弊端，主要表现为：
(1)“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类;
(2)管理权限过于集中，管人与管事脱节;
(3)管理方式陈旧单一，阻碍人才成长;
(4)高度集中单一的管理体制，阻碍了竞争机制发生作用;
(5)管理制度不健全，用人机制缺乏法治规范。
于是改革人事制度、建立公务员制度被提上了议事日程，1993年8月我国颁布《国家公务员暂行条例》，宣布1993年10月1日起实施。这标志着我国国家公务员制度的最终确立。
我国国家公务员制度的基本内容在《中华人民共和国公务员法》中得到了集中的体现，它对公务员的a.义务与权力。国家公务员作为公民，享有和承担宪法和法律赋予公民的各项权利和义务，并且与国家行政机关建立起一定的义务与权力。b.职位分类，录用和聘任。c.考核，职务任免，升降奖惩。d.薪酬保障。e.培训，交流与回避。f.辞退，辞职和退休。等做出了具体的规定。
我国公务员制度有多方面的优越性，例如，体现了科学分类的原则，具有合理的竞争择优机制，具有正常的新陈代谢机制，具有勤政廉政的约束机制等，我国的公务员制度，是社会主义国家行政机关的人事制度，他继承了党和国家干部人事制度的优良传统，同时也借鉴了西方国家的一些科学管理的办法。我国公务员制度在执行过程中还存在一定的困难和问题，对此我们还应不断改进和完善。