公司给员工降薪怎么应对

Question

如题所述

Answer 1

若是公司要给劳动者降薪，并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话，那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话，劳动者可以用人单位无故克扣工资为由，到监察部门进行诉讼。

一、公司给劳动者降工资怎么办?
      公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
      用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、个人所得税的征税内容
      1、工资、薪金所得
      工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
      2、个体工商户的生产、经营所得
      个体工商户的生产、经营所得包括四个方面:
      (一)经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。
      (二)个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他活动取得的所得。
      (三)其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。
      (四)上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。
      3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得
      对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。
      4、劳务报酬所得
      劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
      5、稿酬所得
      稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得。这里所说的“作品”，是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品;“个人作品”，包括本人的著作、翻译的作品等。个人取得遗作稿酬，应按稿酬所得项目计税。
      综上所述，公司不给员工支付工资，是民事诉讼案件。无论是离职的员工，还是正在办公的员工，都应该按照规定给予工资。若是拒不支付的，可能会受到一定的惩罚。