事业单位的工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄会影响我们很多福利待遇：
1、工资。
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)
休6个月内，企业按以下标准支付工资：
连续工龄<2年，按本人工资60%计发;
2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;
4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;
6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;
连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。
休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：
连续工龄<1年，按本人工资40%计发;
1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;
连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数
3、养老金
工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
4、对部分劳动者的特殊保护
劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
5、出境地定居离职费
根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。