应届生参加秋招好还是春招好

Question

如题所述

Answer 1

应届生参加秋招要比春招好一点。

因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90％左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10％的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

秋招需要做好的准备

1、心理准备

一部分同学已经对秋招有了解，目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好，纠结考研还是求职，对求职这件事的概念比较模糊，不知道自己要什么，没有制定自己的目标和行动方案

2、信息获取

通常各大公司都会和学校的就业部门联系，在学校开设宣讲会，吸引同学了解公司和招聘的岗位，或者学校会组织企业进校园开招聘会。一般来说，有以下几个途径了解到这些信息：班级群、辅导员/导师、学校就业信息网、学校就业/创业社团、人脉。

Answer 2

应届生参加校招，越早越好，能参加秋招，就别等春招。
一般情况下，秋招分为提前批、正式批以及补录批，三个重要时间节点：
6月至7月，各大企业开启提前批报名通道，以技术、研发岗为主。
8月，互联网行业秋招提前批网申高峰期，部分快消、咨询、金融企业也会在这一时间段陆陆续续开启网申通道，多数是外企或是国内头部企业。
需要注意的是，秋招提前批招聘的审核流程短，基本留学生最晚在8月就会结束面试，并收到相关结果。
9月至10月，秋招正式批招聘阶段开启，不少企业在开放秋招报名通道的同时，也会走进校园举办宣讲会、双选会等。
10 至11月，早期开启秋招正式批招聘的公司，会在这一时间段安排笔试和面试，并发放offer。
12月，秋招正式批招聘进入尾声，各大企业的offer发放工作也基本完成。部分没有招满的岗位，会在这一时期再次开放报名渠道，这也就是我们常说的秋招补录期。
虽然秋招期看着很长，但大家千万别拖。
首先，秋招提前批的网申门槛低不说，很多企业甚至不设笔试环节，网申过了就能直接面试，而且还不耽误留学生参加后续校招。也就是说，留学生参加提前批招聘后，不管收没收到offer，都能正常参加其他企业的校招。
其次，企业开放的校招岗位，会随着时间越来越少，所以应届生参加校招时，越早越好。

Answer 3

应届生参加秋招还是春招，这取决于个人情况和就业目标。以下是对秋招和春招的一些比较，以帮助你做出选择：
秋招优势：
公司需求量大：秋季是许多公司的新一轮招聘季，它们通常在这个时候面向应届生招聘大量岗位，因此有更多的机会可以选择。
更多行业选择：秋季招聘通常涵盖了更广泛的行业和岗位类型，尤其是一些与传统产业相关的岗位。因此，如果你的专业与传统行业有关，秋招可能会提供更多机会。
与学校资源齐备：秋季是大多数学校开学的时间，学校会提供一系列的就业支持和资源，如招聘会、职业指导等。这使得你能够更好地利用学校的资源来寻找实习和就业机会。
春招优势：
竞争相对较少：相比秋招，春招的竞争可能会相对较小，因为一些公司在秋季已经完成了招聘，而一些学生也已经找到了实习或就业机会。这为你在春招中脱颖而出提供了机会。
灵活性：春季招聘可以为你提供更灵活的时间安排，因为你可能已经在秋季完成了学业或实习，可以更专注地准备面试和找工作。
新兴行业机会：一些新兴行业和创新型公司通常更倾向于在春季招聘，因为他们的业务可能需要更多时间来发展和筹备。如果你对新兴行业有兴趣，春招可能提供了更多机会。
综上所述，应届生参加秋招还是春招取决于个人情况和就业目标。建议你考虑自己的专业方向、行业需求、就业目标和时间安排，综合评估选择适合自己的招聘季节。无论选择哪个招聘季，重要的是提前做好准备，积极寻找机会，并展示出自己的专业素养和能力，从而增加成功就业的机会。