几号入职交当月社保

Question

如题所述

Answer 1

15号。1.新入职员工，在每月的15号之前内入职，可以缴纳当月的社保按照劳动法规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后就不可操作系统。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。
2.社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，社保就是社会保险,其中包括了五险。
3.每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
法律规定：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

我们从法律角度来分析一下：新员工月底入职公司，或者老员工在月初离职公司，在当月只工作了几天时间。在这种情况下，公司是否需要给员工缴纳当月的社保呢？不缴纳的话是否违法呢？
针对这种情况，大部分企业是这样规定的：在当月15日（含）之前离职的员工，公司不为其缴纳当月社保，而在15日之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保。同样，如果员工是当月15日（含）之前入职，公司会为其上社保，而员工在当月15日之后入职，公司就会在下个月给员工上社保。
这种做法看起来合情合理，在实际操作过程中，大部分员工都没有异议。但实际却是违法的！
一、员工入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用
根据 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须为员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。根据我国法律规定，哪怕员工在职一天，公司都要为职工缴纳社保。
如果员工的最后工作日为3月15日，这意味着3月1日至15日期间，用人单位和员工之间存在劳动关系。根据劳动法规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险。

Answer 3

通常情况下，公司入职新员工缴纳社保分2种情况。一种是新参保人员，即从未缴纳过社保人员；另一种是需要办理保险转移人员，即之前缴纳过社会保险，但由于换工作或居住地而需要重新缴纳的人员。对于一些社保账户未发生转移的员工，直接在企业社保账户上增员参保即可，我们针对上述2种较为复杂的情况分别说明一下。
需要新开户的员工社保办理流程：
社保局网站企业网上进行申报；打印 《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理即可。
新员工社保办理所需材料：
身份证；办理社保卡的，需提供第二代身份证数码照相回执。
对于需要社保转移的新员工办理缴纳社保较为复杂，办理保险转移需要准备以下材料：原单位的解除劳动合同证明以及人员减少表，并在转出地社保中心开具【社保缴费凭证】，提供保险转移单。
然后拿着这些和养老保险手册交到新公司的人力资源部，由新单位将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核即可。