第1个回答 2022-01-26
需要负责，关键要看保姆是怎么请的。如果保姆是直接通过劳务市场或者熟人介绍、雇主直接请的，劳务费直接付给保姆，那么雇主就与保姆之间形成了劳务关系，保姆与雇主间建立的还是个人之间的劳务关系，保姆工作期间受伤，雇主一般还是要承担赔偿责任的。
法律分析
按实际情况，属于雇佣关系，对于保姆摔伤，你们应当承担其治疗的相关费用。根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上述情况，一般雇主无法证明自己没有任何过错，通常都会被判承担一定的责任。如果雇主直接与家政公司签订服务合同，费用支付给家政公司，保姆由家政公司派出，这种情况下，雇主与家政公司形成的是服务合同关系，保姆在工作期间受伤，雇主一般无需承担责任。但需要提醒的是，雇主如果与家政公司签订的是中介合同，即家政公司只负责推荐保姆，保姆工资由雇主发，请保姆时雇主应该与家政公司签订服务合同，并且在合同中约定，保姆在工作期间受伤，自己不承担责任，避免直接与保姆之间形成个人劳务关系。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百七十四条 下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：(一)买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷;(二)身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷;(三)责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷;(四)供用水、电、气、热力合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷;(八)物业、电信等服务合同纠纷;(九)其他金钱给付纠纷。
第2个回答 2014-08-14
在你家，就要负责，这里面存在一种雇佣关系，也就产生一种合同，算工伤之类吧，所有应该负责医药费之类的费用本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-08-14
这个是道德上的，不用给太多。你们没有法律义务负责这个的。
第4个回答 2014-08-14
差不多就行了，要的太多就算了，保姆自己的责任，只不过你们是次要责任