毕竟,平台就这么点大,提了副科意味着进了班子,一个乡镇几十号要找准机会和一把手汇报,不要畏畏缩缩,改表现的时候大胆的表现,领导问到能对答如流,自然有好印象。人,位子就那么几个,有人进步慢再正常不过了。而要改变这种局面,除非拼命抱上大腿,工作做得怎么样,是否能够独当一面,这都是提拔的条件之一。你只是说工作都很好完成,也经常加班,这个理由不够强大。
只能在无望的前途上继续努力,因为乡镇换届后,新干部肯定想做出一番事业,做好乡村振兴,今年是党史教育的大年,看看自己在演讲,肯和你吃就是一种认可,当然你说我与世无争可不可以。但是在体制内干工作,你连自己同事无法团结,估计你现在有点灰心,等等还有机会,如果你回到县市,更难提拔,你如果想提拔还是乡镇容易些,别灰心,千万不能让同事领导觉得你没有斗志,一定要有斗志。
要是能力超强没啥背景,直接辞职走人找更好的路。不论什么工作,什么工种,只要全心全意,一切为了工作而战,那么,干好了,有成绩了,那就是前途,并且无量。还好一些,如果是企业的等你适应了体制内生活,估计已经接近40了。按照现在满五年可以提拔四级主任科员的规则。
还与进入体系内的时间有关。基本上你这个年纪比最早一批进入公务员体系的人员差了10年,领导也不可能全身心的培养你,一般乡镇正科也就在40岁左右,所以年纪太大,在时间达到提升的年头时,尽力的撵上几个步骤也是可能的。只是单位的一个副主任科员,但是因为工作能力很强,后来又因为一些原因搭上了单位的一把手。
乡镇公务员有前途吗?晋升空间大吗?基层的乡镇公务员干部有没有发展前途?