工资情况虽然18万私企比12万国企多6万但实际工资不是看年收入而是看时薪和工作强度。月薪两万周休，每天14小时高强度工作时薪55月薪一万有两个周末每天轻松工作6小时时薪76年薪月薪都是骗人的东西。其实我们更应该重视时薪。你争分夺秒的算工资，却很少算自己的空白时间。你月薪高，年薪高，但你可能会失去休息和娱乐。
福利补贴国企国企福利补贴比大部分私企好很多基本五险一金。有的会有高很多的公积金比例，有的会买补充医疗保险。更不用说五个工间休息，每月膳食津贴，汽车津贴，住房津贴，旅游津贴，假期福利……很多私企按最低标准买五险一金，其他福利和公司福利挂钩，加班费也很少。当然也有很多福利待遇比国企好的大公司，比如住房、保障孩子教育、养老等等。，但前提是你足够优秀，能够进入这样的企业。
工作环境这里的环境不是卫生绿色的环境而是工作环境企业状态广义上我们都是背靠平台做事。依托单位的社会地位一般为政府单位>国有企业>民营企业。国企是国家扶持的，在大多数情况下，其权利会远远高于普通企业。在私企，你会更经常问别人。人际关系一般来说，国企更人性化，比如更容易请假。但是民营企业把效率放在第一位，很少有地方可以表露自己的感情。
工作压力民营企业前面说过民营企业更注重效率首先要满足赚钱第一优先员工自然会有更大的工作压力，因为如果不赚钱，不为公司创造价值，你可能就要离职了。能承受创造创新的压力，机会会更多。国有企业在某些方面，国有企业承担亏损的能力更大，比如为社会提供就业岗位、公益项目等宣传工作。一般来说，国企的工作环境比私企轻松很多，但国企员工也必须承担“第一眼看到工作”的评价。
发展差异晋升途径民营企业升职加薪靠能力努力就会正常发展如果你在三到五年的时间里管了十年的经历，那么你跳槽的时候工资会翻倍。给几万工人发三五年工资很正常，但是很难上去。四十多岁的职业发展是个大问题。即使是资深员工，民营企业也要考虑经济效益。新人工资更低，思维更灵活。如果你不是核心管理层，公司为什么要花那么多钱支持你？当然，能力强的人也可以走职业经理人或者企业家的道路，或者积累财富，提前退休。
国企除了能力突出业绩优秀的员工一般国企的员工都是合格的从国企之友了解到，国企层次分明，晋升大多看年份即业务经理年度晋升部门总监年度晋升总经理助理年度竞争副总裁年度竞争以上岗位年限不能同时计算只能累计。工资当然会稳步上涨但不会像私企一样涨100%以上。