01、前期要有详细计划
首先，你要做仔细认真的思考，是否到了要辞职的地步。毕竟辞职不是心血来潮的事，不要逞一时之快，最后挨饿的是自己。好好想想自己的职业发展，衡量利弊，再做决定。最好做好了辞职后的打算，再实施辞职的计划。
此之前，可以先想清楚一下5个问题：
1、你是想要换工作，还是根本就不想工作？
2、你是想转行还是在行业内换一家公司？
3、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的领导？
4、你是不喜欢现在的待遇还是不认同领导的做事风格？
5、你是为了寻求新的发展，还是单纯因为对领导的不满？
答案如果是前者，那我们可以洒脱一点，跟老板谈辞职就好；如果是后者，可以考虑换岗，而不是立马想辞职。因为换新的工作单位，意味着又要重新适应，需要时间成本。
如果这5个问题，你已经想清楚，并且有明确的答案，你就自然而然知道该如何跟老板开口辞职，也知道如何应对老板提出的问题。
03、一个合理并充分的辞职理由
“世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，相信不是每个领导都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，千万不要说对公司和老板不满的话，毕竟同事一场，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦诚的。
家庭原因是一个很好的理由，例如：因为父母的身体不好，所以希望找到一份离家近的工作，工作的同时还能照顾父母。女生还可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子等等。当然这些理由要是客观存在的，不要说谎话，你的同事很有可能在你辞职后继续和你保持联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了一份新的工作，不妨开诚布公的和老板说出来，老板看到你已经为自己做了打算，一般不会再勉强要你留下。
04、积极处理离职工作交接
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会：预留好足够的交接时间、提前列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都能被你的同事和领导看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司之后减少后顾之忧，无需再被上一份工作所遗留的历史问题所困扰。
最后，祝你妥善处理好工作问题，奔赴下一场山海。
1、不适应公司
2、有更好的机会
3、换一个自己想去的工作地点
大部分是这几个原因，但是对领导有些时候不能太过直接，要让领导能接受，比较顺利的让你离开，一般有更好的机会领导是不会阻拦的，在一个比较顺利的理由是回老家，或者女朋友/男朋友想让你去某个地方工作，比较近，类似这种不会阻拦你的理由，对你和领导都比较好，他也有台阶下。
在一个不好意思开口，如果决定了迟早要开口，很多人就是一个不好意思，一个不适合自己的公司拖了好几年都没离职，年复一年，关键还是自己的决心，什么理由不重要，只是给双方各台阶