职场中与领导和同事发生一些矛盾和不愉快的事很常见，也不排除有一些素质比较差、私心比较重的人，但若是说“小人”就有点过了。因为每个人看待别人都是习惯于从自己的立场和利益上来观察和分析。作为职场，是我们工作的地方，与人相处要把握有礼有节、不卑不亢。下面谈谈我的看法。不要轻易将人定义为“小人”。“小人”这个词贬义，恐怕是对一个人最差的评价了。能够做出这样一个评价，肯定是他做的一些事让人愤恨到极点而又不能把他如何才说是小人。但我们评价一个人不要太过武断和主观。个人的立场和利益不同，做事方法就不同，可能会为了自己的利益而不择手段去损害别人的利益。在某种程度上说，都是为了利益，无所谓高尚和卑劣。如果不是你的利益受到损害？你会为他的卑劣做法而仗义执言吗？
苍蝇不叮无缝的蛋，做好自己才是关键。我们常常遇到一些向领导打小报告、背后拆台使坏的人，我们把他们叫做“小人”。但老话说了“苍蝇不叮无缝的蛋”，我们首先做好自己，不给人留下把柄，他 又能把你怎么样？你做事尽职尽责、业绩优秀，领导任何，他更不能把你怎么样。即便是他谗言诬陷，领导也不会信。有时候，我们不要埋怨“小人”使坏，那是因为你给了他“使坏”的机会。他打你小报告是你自己做的不严谨，他不过是“黑吃黑”罢了。
你怎么对待“小人”，他就怎么对待你！如果的确遇到“小人”使坏，你只要有理依据有节，就不卑不亢的去和他理论，不能隐忍不发，反而让别人觉得你理亏。自古邪不胜正，只你要自身正，就不怕他怎么邪。关键是你自己是不是有底气。另外，对待小人，把事摆明、理说清就可以了，小人无非为了利益，不要得理不饶人。这个事都是攻心为上，给对方留点面子和余地，让他明白自己错误，认识到你的强大和宽容，就你能一劳永逸，把对立面变成朋友。千万不要把人逼上绝路，那样他会在损人不利己的情况下对你下手。总的来说，工作中的同事，没有“小人”“君子”那么泾渭分明的界限，只要你调整好心态、处理好利益得失，真诚面对，就不用担心。
