想在人事经理面前表现自己，应该如何把握尺度？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中被认可，意味着被领导重用，意味着升职加薪。但被认可却不是一件容易的事情。有许许多多的人有着不错的能力，工作也非常努力，但在职场中却总是还被领导骂，得不到认可。并非不够努力与运气差，而是方法不对。

领导看你是否有能力，不是你有多勤快、多努力、多付出，而是看你处理问题的能力，通过处理问题来体现你的思维能力强不强！说彻底，公司请你来是处理问题的，不是按部就班正常去工作的！

不要告诉领导你做了什么，要告诉他你做成了什么

很多职场人都有这样一个误区，喜欢跟领导强调自己过去干了什么事，为公司做了多少贡献，但这样的付出在领导眼里是应该的，还没有达到对你刮目相看，特别重视你这个人才的地步。因为领导认为自己付了你的薪水，你干点活又有什么呢？因此，在领导面前，不要一味强调你干了多少，而要重点突出你做成了什么事，职场是个只看结果不看过程的地方。不要把你干的那些端茶送水，复印文件的小事都拿出来说，除了让人觉得你这人干点小事就斤斤计较之外，还容易给领导留下无能的印象。

结合数据或案例来证明你的能力

每个人都希望得到领导的重视，尽快实现在职场升职加薪的目标，但这需要一定的成绩来支撑。因为能力这种东西不是写在脸上的，也不是靠自己吹出来的，你只能让它变得可视化，做出成绩让领导看见。因此，在强调自己的能力时，一定要结合具体的案例和数据来为你的能力背书。

注意方式

你用每星期一份报表的方式汇报工作成绩，但你要知道，你的上司多半会因为事务繁忙而把这份报表放在一边、束之高阁。要换一种方式，并且将重要的成绩和普通的进度汇报分开。只有这样，你的汇报才可能不会湮没在其他不重要的东西里面。另外，让上司知道你的成绩不一定需要通过正式的文本汇报，通过私下聊天的方式也是可行的。

Answer 2

要把握尺度的话，应该就是要做到不要一直去夸奖自己，或者是不要一直说自己的坏处。一定要通过一些事前的案例，然后来证明自己有怎样的一个品质。

Answer 3

应该把你最真实的一面展现出来，把你独立自主完成任务的一面表现出来，也可以把你的专业知识表现出来这样就可以了，不要太过于卖弄自己，也不要太夸大自己。

Answer 4

要注意顾客的态度，如果对方非常的厌烦，那么一定要适可而止，如果你的表现非常的好，对方也非常的开心，这就是比较好的尺度了。

Answer 5

其实在表现的时候就需要根据，自己个人能力去表现，着重展示一下自己取得的一些成就，必须要做到真实，但是不要夸张。