人生是一个不断遇到问题又不断解决问题的过程。工作上也是如此，我们总是在不断地遇到任务，然后又完成任务。有时候我们的工作任务比较简单，很轻松就能够解决，但就像我们的人生难以一帆风顺一样，我们的工作也总有遇到问题的时候。这时候，如何去解决问题就非常能够体现一个人的能力水平了。有的人可能会说，在工作中遇到困难当然要向领导反映啦，通过领导调度进行解决才不会耽误工作进展。我觉得这种说法没错，很多时候我们遇到的困难都不是我们自己能够解决的，多一个人就多一份力量，何况是借助领导的力量呢，这样能够最大限度保障工作的顺利推进，确保如期完成工作任务。
但是，真的是所有困难都第一时间向领导反映吗？我觉得在这里可以打个问号。我们都知道，工作上的困难并不是千篇一律的，甚至可以说每个问题都有差别，在这种情况下，我们可以给工作上的困难进行分类。有的困难只要我们再努力一下，发挥我们自身的聪明才智就能解决；有的困难单靠我们个人难以解决，但是借助身旁的力量可以完成；也有的困难非常巨大，需要领导亲自跟进解决。对于上面三个层次的困难，我觉得前两种困难可以先不要向领导反映，通过我们自己的努力去推进，等事情完成了或者实在到了瓶颈无法解决时再去向领导反映，当然要注意不能耽误工作进展。至于第三种困难，建议第一时间向领导反映，确保工作能够如期完成。
自己的级别能解决的问题自己搞定。这个很好理解了，就是小困难自己处理，因为困难确实很常见，沟通不顺也是一种，有时有些同事确实也会让我们觉得比较难相处，冷静处理就行。自己觉得有点难度的尝试解决。就是在能力之上的稍微高点的就自己想办法解决，调动各方面的资源，尝试去解决。相信自己，其实特别是这些事情自己解决了以后，会有很大的成就感，大事和领导商量，由领导决策。大事一定要及时和领导汇报，并由领导来决策和解决。自己可以在领导的授权或者安排下做好自己的部分。其实无论哪种困难，都要和领导做好汇报工作，这样才能更好的和领导沟通，也有助于自己的成长。
