员工入职承诺书是否合法是需要根据实际具体情况进行判定的。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书当中的内容。一般情况下，承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗的话，那么就是合法有效的。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是，入职承诺书实际上其实就是合同的一种，当然本身也是具有一定法律效力的，但是有法律效力的入职承诺书本身必须要同时具备以下这三个条件：1.必须要是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当反映出当事人内心真实意思的表达，是不能被强迫或者威胁利诱的。2.必须没有违反相关的法律法规规定。承诺书当中的内容必须要合乎法律法规的规定，是不能违反法律或者行政法规的禁止性规定的，否则可能会导致承诺书的无效。3.必须没有侵犯到他人的利益。承诺人只能是基于自己有权利处分的物权进行处分，不能因此侵犯到他人的合法权益。综上所述，承诺书有没有法律效力主要还是依据承诺书是否具备以上所讲的三个条件。当然在具体实践当中，只有当事人的真实意愿表达，并且没有违法相关法律规定以及没有侵犯他人利益的承诺书才算是真实有效的，才会受到国家法律相应的保护。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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