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人岗匹配包括( )。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:A,B,C,D
人岗匹配原理(人适其事、事宜其人)包括:①工作要求与员工素质相匹配;②工作报酬与员工贡献相匹配;③员工与员工之间相匹配;④岗位与岗位之间相匹配。
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人岗匹配包括(
)
。
答:
【答案】:
A,B,C,D
人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括:
①工作要求与员工素质相匹配
;②工作报酬与员工贡献相匹配;③各类员工与员工之间相匹配;④各类岗位与岗位之间相匹配。
人岗匹配包括(
)
。
答:
对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一,
岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二,岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键
,也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。
人岗匹配
的“人岗匹配”三部曲
答:
3、匹配:知人善任知人善任是实现
“人岗匹配”的最后一步,也是能不能发现并最大限度地利用员工的优点,把合适的人放在合适的位置,尽量避免人才浪费的最关键的一步,“没有平庸的人,只有平庸的管理”。
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