人力资源管理的原则及绩效目标？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理具有管理及服务职责能，因此人力资源管理的原则包括：
1. 公平原则：在招聘、晋升、培训、薪酬等方面，要保证公平性，不歧视任何员工。
2. 激励原则：通过激励措施，如奖金、晋升、培训等，激发员工的工作热情和创造力。
3. 培训原则：为员工提供必的培训，提高员工的专业技能和素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 沟通原则：建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，解决员工的问题。
5. 稳定原则：保持员工的稳定，减少员工的失率，提高员工的忠诚度和归属感。

人力资源管理的绩效目标包括：

1. 招聘达成率目标：招聘符合企业需求的人才，提高员的素质和专业能力。

2. 培训完成率目标：提高员工的技能和素质，为企业的发展提供人才支持。

3. 绩效目标：通过绩效考核，评估员的工作表现，激励员工的工作热情和造力4. 薪目标：制定合理的薪酬制度，激励员工的工作积极性和创造力。

5.流失率目标：降低员工的流失率，保员工的稳定性和忠诚度；

目前人力资源管理是根据公司发展运营而定的，企业生命周期不同所设定的考核目标也不一样：

Answer 2

人力资源管理的原则包括以下几点：
1. 公正性：在招聘、晋升、奖惩等方面要公正，避免歧视和偏见。
2. 公平性：要确保员工享有公平的薪酬、福利和工作机会，不让他们感到被剥削或不公平对待。
3. 透明度：要保证员工对公司的政策、流程、薪酬等信息了解清楚，避免不必要的猜测和误解。
4. 激励性：要通过激励机制，如奖金、晋升、培训等，激发员工的积极性和创造力，提高绩效水平。
5. 可持续性：要考虑到员工的长期利益，为他们提供良好的职业发展和工作环境，以保持员工的忠诚度和稳定性。
6. 灵活性：要根据公司的需求和员工的个性，灵活地调整工作方式和管理方式，以达到最佳效果。
人力资源管理的绩效目标包括以下几点：
1. 员工绩效：通过培训和激励机制，提高员工的工作表现和绩效水平。
2. 人员流动率：控制员工的离职率和招聘成本，提高员工的留存率和忠诚度。
3. 薪酬管理：提供合理的薪酬和福利待遇，吸引和留住优秀的员工。
4. 组织效率：通过优化流程、降低成本等方式，提高公司的效率和竞争力。
5. 企业文化：塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 法律合规：遵守劳动法律法规和企业规章制度，保障员工的权益和公司的合法性。本回答被网友采纳