想提高面试成功率（offer个数除以面试过的公司个数，嘻嘻，作为一个合格的理科生告诉，提高分子，减小分母可以极大地提高面试成功率），也就是做好2件事，提高面试质量尽可能多的拿到offer，精减面试机会，只挑选合适精准的公司去面试。那么可以从这3个维度着手去做：
一、匹配度
面试就是为了帮助企业找寻合适的人才。怎样才是合适的呢就是求职者拥有的能力、经验，向往的工作恰好在这家公司能用上的，而且能提供给你想要的工作环境、薪酬福利以及职业发展机会。能匹配的项目越多代表双方越合适，不能的就看双方是否能将就，互相适应调整。
那么求职者可以做哪些功课，去提高跟企业的匹配度呢
1、个人定位。求职前，自己想清楚自己要去往哪里才是最关键的问题，不然方向都定不好，只能像无头苍蝇到处乱窜了。想清楚城市+行业+岗位，定义出自己想去哪里，想做什么的职业圈圈，圈定一个范围。想清楚自己有什么经验，能力可以找哪些薪酬范围、职级的岗位。
2、企业背调。在收到面试邀约或者投递简历前，给企业做个背景调查，可以帮助求职者筛选出适合自己的企业。可以通过招聘网站、公司官网、互联网等渠道查找公司的基本信息，如主营业务、行业趋势、组织架构、岗位要求、薪酬福利、工作时间、工作地点、晋升渠道等信息，考量是否适合自己的实际情况从而选择是否准备面试应聘。
在面试的时候，能说出自己对行业的兴趣、公司价值观的认同、岗位水平的赞美都是可以大大加分的。比如一家有加班文化的公司，面试中主动谈自己是个工作狂，即使以前公司经常加班到11点，也觉得很爽很充实，很享受的跟团队一起奋斗的日子，觉得公司就是自己的家了。这样的话语，面试官一定心中暗喜，你就是公司要找的人了。
再比如应聘公司的新媒体运营，那么一定要看看这家公司他们的新媒体运营得如何，文章的风格是什么，哪些做得好的地方，你将来入职有什么建议等等有针对性的谈话，从而突出你看好公司的发展，想跟公司一起成长发展，喜欢公司的产品、做事方式、办公风格，这些都一下子让面试官觉得你不是普通的面试者，而是他们的家人。
二、优秀度
那么多求职者，其实大家的经验都是大同小异的，起码简历上的内容面试官都是认可的了，所以才想约来面试的。那么如果你能从众多求职者中，脱颖而出，展示出你比别人更优胜的地方，自然能提高面试成功率。
有什么技巧能提高优秀度呢
2、真的懂。每个人都说自己会做什么什么，假如你能用作品+经历+数据验证你真的有能力，那么就比别人单纯的自夸自卖更有说服力。这个是可以提前准备好的，比如应聘文字类工作，可以带近年来写的软文、文案等；应聘营销类，可介绍自己接触的客户人脉、营销策划案及效果；应聘技术类，可以展示自己做的技术项目、技术博客；应聘行政类，可以拿出办公室规划方法、物资管理办法等。各行各业都可以提供出自己做过跟接触过相应的作品来为自己加分。
3、学的快。学习能力是职场中非常重要的能力之一，去到新公司新岗位，你总要遇到一些新事物从零学起，学习能力强的候选人自然是企业所需要的。
三、好感度
好感度主要是从整个面试体验来进行准备的，比如：
1、得体着重。职场中第一印象还真的靠衣装，你的穿衣风格、搭配风格、颜色风格、面容等都可能暴露你是一个干净的人还是一个随便的人，你是性格外向还是死板。一般不强求正装，只需要穿跟行业岗位相匹配的服饰就好了，当然自己打扮得漂亮帅气点能增加好感度啊。
台上一分钟，台下十年功。说了这么多技巧，并不是看了就能用的，还得有针对性地多联系多实践，不妨找朋友或者在家对着镜子多联系，希望以上能帮助大家在面试中脱颖而出，成为offer收割机。