年龄大找工作难的原因有几个：
1. 偏见和歧视：
一些雇主可能认为年龄大的求职者技能过时、不灵活，或者对于新技术和新工作方式不熟悉。他们更愿意雇佣年轻人，认为他们更有活力和适应能力。
2. 物质压力：
年龄大的求职者可能有更高的工资期望，因为他们在职场上积累了丰富的经验和技能。这使得一些雇主望而却步，因为他们更倾向于雇佣工资要求较低的年轻人。
3. 转型困难：
年龄大的求职者可能需要转行或寻找新的职业机会。这可能涉及到重新学习新的技能或适应新的行业要求，而这对于年龄大的人来说可能更具挑战性。
4. 网络化招聘：
现在的招聘过程越来越依赖于在线申请和技术筛选工具。年龄大的求职者可能对这些新技术不熟悉，或者在使用电子设备和互联网方面相对较弱，这使得他们在招聘流程中处于劣势地位。
这些因素都可能导致年龄大的求职者面临大的困难，但并不意味着完全没有机会。寻找适合自己的工作需要积极调整和灵活性，可能需要利用自己的经验和网络资源，以及寻找适合年龄和技能的工作机会。
公司招人都愿意招收年轻人，因为年轻人有许多优势，所以单位都喜欢招工年轻人，年龄大的人找工作也就很难。年龄在求职中之所以重要，是因为它涉及到人员配备、晋升机会、适应性等多方面的因素，对职业发展起到至关重要的作用。
首先，年龄可以作为雇主选拔人才的一个重要依据。在一些职位上，年龄是员工工作能力和经验的一种体现。比如对于某些高端职位还会要求有10年以上的工作经验，这就是要求求职者在限定的时间内积累足够丰富的经验，能够熟练处理相应的业务问题，具备较为全面、深入的技术处理能力和管理经验。
另外，年龄还能影响到员工的晋升机会。在一些行业、岗位中，年龄可能是晋升的一种因素。大多数企业会要求员工在一定的时间内完成一定的任务和目标，并根据其完成的效果进行晋升。例如，有些公司对于职位晋升会有要求员工年龄不超过40岁，这就是因为40岁以后，许多人的身体机能可能会出现下降，导致他们不能胜任高强度的工作要求，从而对公司业务造成了不可忽视的影响。
最后，年龄也会影响到员工的适应能力。虽然能力和经验是雇主寻求的重要因素，但年龄也会影响到员工的适应性。随着年龄的增长，人们的身体健康、精神状态和能力水平等都会发生变化，尤其在决策和处理问题的能力上可能会受到影响，当然，这并不是对所有人都适用，但是整体上，在不同年龄段的岗位要求、职场沟通风格、技术水平、工作节奏习惯等方面都是不同的，员工也需要学会适应各种不同的环境和职业情境。
总之，年龄在求职中是一个非常重要的因素，它能够展示员工的工作经验、适应能力、发展潜力等方面的能力和特质，也能够为公司挑选与职位要求相符合、同时稳定可靠的人才提供参考，并对于员工的职业道路选择有着长远的影响。年龄大学习能力也就弱，并且体力不支，所以单位招工必须限制年龄，所以年龄大找工作就非常困难，这个就是原因。