在我们的日常工作中，总会犯一些错，或者悟出一些道理。
这个时候，不要让经验浪费。即使是简单地记下一笔，做一张卡片，也能积少成多，成为我们的行为指南。
今天我们打包分享：第 101-200 条「职场加分好习惯」。
希望能对你有所启发。
01.
1.无论什么事情，如果最后要自己来经办，都必须了解来龙去脉，做到心中有数。因为别人不管谁负责，只管跟谁对话。
2.时间不要排得太满，留一点富裕时间，它可以用来应对临时事务，也可以用来自我复盘。
3.如果遇到难题一直想不清楚，短暂做点其他事，比如接杯水，散个步，甚至上个厕所。回来后，总会有意外的灵感。
4.如果工作实在想不通，那就可以考虑是什么没准备好。可以看看类似的案例，可以跟同行交流，大多时候来源于信息准备不够。
5.周末准备好下周要穿的衣服，熨好衬衫，擦好皮鞋，工作日早上一步到位。
6.任务来了，先思考一下整体流程，而非马上开工。就如同考试时，先浏览整个试卷，再分配时间。
7.找到自己的兴奋时刻。比如我晚上 10 点后是灵感爆发期，那么这个时候适合写东西。
8.需要集中注意力的时候，记得清空一切。比如收拾一下桌面，准备一张便签纸。如果有其他无关想法出现时，写在便签上，不要让它影响到这件重要的事。
9.假期可以安排一张类似于工作日的时间表，这样也能充分利用好闲暇时间。
10.输入时间和输出时间可以区分开来。输入时大脑处于采集状态，输出时大脑处于高速运转状态，两者模式不同，交叉起来容易瘫痪。
02.
11.安慰他人时，就跟着一起吐槽就好。理性在这个时候可以关进小黑屋。
12.形成一个自己的对标库，里面是自己行业内外的优秀做法，等到需要做创造类工作时，马上就能找到思路。
13.拒绝他人时，可以分两步走。第一步，对不起；第二步，你可以。「对不起」强调客观原因，比如时间不允许；「你可以」是指出方向，比如可以在哪里获得模板。
14.从五个方面说明自己可以做成一件事：相关的经历，取得过的成绩，自己的特殊能力，愿意做的决心，手上有的资源。
15.信用积累的第一步是敲门。想想为什么会为一个陌生人开门？因为他会说「我是谁」「我和你有什么关系」。所以加好友的第一步是说明自己是谁。
16.谈话陷入僵局时，就赶紧中断。否则大家就一直耗着，互相难为情。
17.不要轻易相信他人的成功经验，因为他为了包装自己，会把运气说成努力。这个时代，谁不努力呢？
18.如果你想让别人做某件事，那就找他的关注点。比如熊孩子在你旁边，家长不理睬。如果你突然咳嗽，家长大概率会跟熊孩子换座位。
19.感觉烦恼的时候，换个角度重新解读。比如下班后地铁坐过站，那就搜一下附近好吃的，可能有新发现。
20.开会/上课时如果要分享感受，可以说：让我印象深刻/意外/觉得最有价值的是……接下来我准备做这三件事……
03.
21.要影响一个人，就要说人话。不明觉厉只会让他「哇」，听懂入心才会「做」。
22.资源总是有限的，需要区别使用在不同的地方，以及给到不同的人。没有公平，只有合理。
23.找差距的核心是拆解，也就是在哪些方面存在差距。只有明确了具体的方面，才能找到发力点。
24.多体验「不伤害自己」的场景。比如要练习演讲，就多在团队内做分享，这里犯错了不怕，却能让自己提前演练所有的流程和内容。
25.当你觉得一件事有问题，但又不清楚是什么问题时，问一句：做这件事的目的是什么？一般可以找到答案。
26.当你想指出别人的错误的时候，一定要记得「部分否定」原则。他不可能全错，而是流程上的部分错误。所以，千万不要「你这人不行」，而是指出「到底哪里不行」。
27.当别人在提「需求」时，把它换成「差距」就好理解本质了。比如我的需求是一份好工作，核心是我现在的工作与我期望的距离。
28.一定要有一个灵感收集器，可以是笔记软件，也可以是本子/便签，有灵感的时候随时记录下来。它们很可能是未来破局的钥匙。
29.当别人第一次进入你熟悉的圈子时，主动问好，带着他去认识你的朋友。对任何人来说，无论他多么自信，这种时候也会感觉不安。
30.表达要具体。比如「小李」就比「我的一个朋友」更亲近，「他今天下午吃饭时打了个喷嚏」就比「他感冒了」更有画面感。一旦对方进入了故事，就有了被影响的可能。
04.
31.在让领导做决策前，自己要有结论和理由，否则你就只是一个收集信息的工具。
32.赞美要在群里，责骂要在私下，人都好面子。
33.把知识问题化是学习的最佳路径。比如学了统计分析，就问自己如何将部门同事按照男女、年龄进行分析，得到规律。
34.问题转化一定要具体。比如信息提炼方法，改成「如何在3分钟内将100字提炼成10个字」，就会更有价值。因为这对应了场景，也能指导行动。
35.准备一篇讲稿/文章时，最好先离开电脑，利用纸笔写提纲，书写总会刺激思考。
36.面对不是自己分内的工作时，想一下：机会是争取来的，而现在机会来了。毕竟，别人评估你是不是能承担更大的责任（升职）时，会看看之前有无承担过。经历即证明。
37.不了解他人的过去，就不要轻易评价他人，每个人都有自己的苦衷。
38.找一个学习对象，持续追踪他的经历，对比自己跟他的差距，并努力去弥补。
39.对下属有不舒服的地方，一定要说出来。一方面，你的沉默，向他人传递的是默许；另一方面，你不说出来，只会持续影响你们的关系，未来很可能演变成「算旧账」。
40.无论多么有价值的分享，都要控制好时间，意犹未尽总是优于过犹不及。
05.
41.提供明确路径。不要说一些正确的废话，比如「你要努力」「你要加油」；而是给出具体的路径，比如「从今天开始每天晚上看10分钟书」。
42.给到明确标准。在评价一件事的时候，我们会习惯说「好、中、差」。在表达后，最好多问自己一句：什么是好、什么是中、什么是差。没有标准，只有标签，只会让人觉得敷衍。
43.留一点时间刻意不看屏幕。现在无时无刻都在看屏幕，工作看电脑，上厕所看手机。大脑一直转，人就一直累。留出十分钟不看手机，纯粹地休息，更容易恢复状态。
44.每天找一个期待。比如今天换家店点外卖，换一条路回家，追一个漫画的更新，电视剧留两集给到明天。每天一个期待，让灰色的日子有一点彩色。
45.打电话前确认对方是否方便。电话已经越来越给人「打扰感」，在拨打过去之前，先问一下对方是否方便，顺便把问题也发送过去。他有了心理准备和内容准备，沟通的质量会更高。
46.准备一些礼物。可以是一本书，可以是小店里淘到的好物。遇到新同事来了、朋友有重要的喜事，送出礼物，收获喜悦。
47.仪容要整洁。他人对你的评价，永远是从外在开始。这不是肤浅，这是人性。
48.建立自己的智囊团。朋友里最好有这样一群人，他们的年龄有拉差，经历有区别。这样当遇到一个举棋不定的问题时，他们可以站在自己的角度给到建议。
49.寻找巧劲。一件事以前这么做，不代表接下来就要这么做。找到一些巧劲，比如更好的工具，更好的沟通策略，可以事半功倍。
50.好书读五遍。每次最好隔开一段时间。这样每次读，都有新发现。因为你在成长，你的解读也会升级。
06.
51.桌面放点让自己开心的摆件。工作本来就很难了，总要有件让自己开心的事刺激一下。
52.擅长的要持续精进。擅长的叫长板，长板是你的品牌。品牌只有不断打磨，才能成为标杆。最低的目标，是在这个子领域里，成为部门、公司里最精通的人。
53.挑战来了就去应对。不要想着准备好再做，因为职场上大多数事情都是摸着石头过河。
54.先做减法、再做加法。遇到一个任务，先做减法，找到最核心的关键内容；再做加法，让任务的完成更全面。
55.不要显摆。显摆只会满足虚荣心，却会迎来各种敌意。你不知道什么时候，敌意会让你万箭穿心。
56.保持与世界同步。不要闭门造车，多去看看行业内的新闻，同行的做法，保持与世界同步，你才不会被世界前进的车轮碾压。
57.放手时要当机立断。如果一件事已经证明没有价值，就果断放手。决策的依据不是你投入多少，而是你的目标是什么。
58.领导提的疑惑要解答。因为他提出来的时候，总是假设你已经听到了。不解答，只会让他觉得你不在意他的想法，信任便因此崩塌。
59.少就是多。在信息泛滥的时代，很多时候质量大于数量。所以不要让自己全方位去了解信息，找到两三个主要渠道即可。
60.不要在开心时候随便承诺。这时候你容易被情感支配，随便答应。最好的方法是暂时放下：这个晚点给答复。
07.
61.在和任何人沟通时，不要靠在椅背上，那会显得自己很大牌。坐在椅子2/3的位置，人更挺拔，也更谦卑。
62.聊天时看着对方眼睛。不看对方，要么显得没自信，要么显得不在意。
63.聊天时多点头，表示认同。如果有注意白岩松的访谈，他有个特点，就是当对方说三四句后，他会点头一次。
64.聊天时多回应，给与反馈。常用句式：原来如此，哦，可不可以这么理解，还能这样。
65.做记录。在开会时、汇报工作时，随身带个本子和笔，重要的不是写什么，而是这个态度。特别是领导，如果做记录，会让员工感受到自己被重视。
66.点菜前多问一句：有没有忌口？
67.见面时主动问好，即使一个微笑都会让人感受到温暖。
68.他人坐出租车离开时，主动帮忙打开车门。
69.请教他人时，说一句「大概占用您X分钟」，并且严格控制时间。尊重他人的时间就是最大的尊重。
70.当对方犹豫时，马上找到一个中间台阶。比如对方觉得这个忙要占用太多时间，赶紧提出一个折中方案。
08.
71.群里有人发言后，如果1分钟内没有其他人回复，赶紧帮忙打个圆场，有时一个表情就好。
72.反对他人时，尽量私下沟通，不要在一群人中当面反驳，大家都爱面子。
73.在获得他人帮助后，送一个小礼物，或者一杯奶茶，回馈的是心意。
74.夸人时要具体，「你真棒」只是逢场作戏，「你刚刚说的有一点对我启发很大……」则让人如沐春风。
75.电梯来了，让对方先进去；主动按电梯楼层；下电梯时，让对方先出。
76.邀请他人时，一封正式的邀请函会让人感受到被重视。
77.记住他人的名字。如果你跟我一样也是认人困难者，可以找到一张合影，备注上每个人的名字，打印出来，放在家里，每天复习一遍。也可以考虑多刷朋友圈，多见到几次便容易记住。
78.多说谢谢。无论是对大师，还是对清洁阿姨。
79.穿着整洁。不要让人觉得跟你走在一起没面子。
80.别人打电话时，自己说话小声一点。
09.
81.敬酒时，找一句理由，或者是一句感谢的话，或者是某个共同点。
82.敬酒时，自己的杯子在对方杯子下方。
83.不要用力劝酒。强迫让对方喝醉不会加深友情，只会让对方拒绝下次聚会。
84.不要占用他人的劳动成果，主动说「这要感谢XX」，它不会让你掉价，只会让你被欣赏。
85.跟年长的人交流，多请教。这是他们的舒适区，一辈子积累了太多经验。
86.借了东西一定要还，不要觉得这东西对他人来说没什么，没什么也不是你的。
87.主动自我介绍。常备一个简单的自我介绍：我是谁+怎么记住我的姓名+在哪工作。例如：曹将，曹操的将领，在XX工作。
88.如果对方打电话时，突然变小声，主动离开。
89.随身带纸巾、充电宝、止泻药，以备他人不时之需。
90.在他人演讲结束后的第一时间，表达欣赏、感谢、赞美。
10.
91.回家后先洗澡。这是我妈教我的道理，每天晚上吃完饭后，赶紧整理和洗漱，这样无论做任何事，都会觉得很轻松。
92.看书不要图快。不要为了完成一年100本书，就选择容易读的书。很多时候，一本经典比得上10本畅销书。试试重新读一本不错的旧书，总会有新发现。
93.放一杯水在桌边。想喝的时候直接拿，不用再离开，保证注意力的可持续。
94.明确学习目标。明确学习它是为什么，最好是一个功利性的目标，比如为升职准备，为找工作准备。目标有价值，学习有动力。
95.设定学习任务。今天要学多少，必须完成。比如每天学一个章节，有压力才有动力。
96.任务不能太大。就像锻炼，一开始不要要求自己每天锻炼 1 小时，还是先从每天 10 分钟开始。
97.试试按主题性学习。围绕一个主题展开，系统性地学习相关知识，可以让你更专业。
98.固定的时间段学习。每天设置一个固定时间段学习，比如我是 11 点到 12 点。久而久之，人会在这时候快速进入状态。
99.创造舒适的学习环境。核心原则有两个：第一，尽量离床远点；第二，布置得舒服一点。
100. 放一首轻音乐。试试在网易云上搜索「学习歌单」，好的轻音乐可以让人安静下来，当然听书时除外。
最后，想给看到这里的朋友分享一句话：
生活总会让你想去热爱
却又偷偷给你添加阻碍
不要怕阻碍
因为它还有其他名字
叫做机会
叫做经验
叫做可能
去经历
你会收获热爱背后的奖励
它叫记忆
——与你共勉。
工作后，还能通过以下途径可以提升自己：
1. 学习课程和认证：你可以通过在线学习平台或参加职业资格考试来提升自己的专业知识和技能。例如，你可以学习会计、金融、市场营销、计算机科学等领域的课程，以提高自己的职业技能。
2. 参加行业会议和研讨会：参加行业会议和研讨会可以让你接触到最新的行业趋势和最佳实践，与同行交流经验并扩展人脉。
3. 与同事和领导合作：与同事和领导合作可以让你学习到更多如何组织和管理团队、如何处理紧急情况等职业技能，并帮助你在工作中发挥更大的作用。
4. 拓宽自己的技能和兴趣爱好：通过拓展自己的技能和兴趣爱好，你可以提高自己的个人素养和职业能力，并在职场中表现出色。
5. 寻求反馈和指导：向同事、领导或一些行业导师寻求反馈和指导，帮助你识别自己需要改进的地方并制定个人发展计划。
当前职场中的加分项包括：
1. 数据分析能力：随着数据在职场中的重要性不断上升，具有数据分析能力的人才变得越来越受欢迎。
2. 多语言能力：在全球化时代，多语言能力是许多职业中的加分项，能够帮助人们更好地理解不同国家和文化背景之间的沟通和合作。
3. 创新思维能力：有创新思维能力的人才在职场中备受青睐。他们能够为企业带来新的思路和解决方案，从而取得更大的成功。
4. 社交和沟通能力：社交和沟通能力在职场中是非常重要的。能够与不同背景和角色的人沟通，是决定职场成功与否的重要因素之一。
5. 跨部门和跨文化团队合作能力：在跨部门和跨文化的组织中，能够有效地协作和沟通是非常重要的竞争力。因此，具有这种能力的人才在职场中非常受欢迎。
总之，不断学习和拓展自己的技能、寻求反馈和指导、与同事和领导合作、拓宽自己的兴趣爱好以及掌握当前职场中的加分项都是提升自己的重要途径。这些方法不仅可以帮助你在职场中表现出色，还能促进职业发展和个人成长。
工作后，有许多途径可以提升自己并增加职场竞争力。以下是一些常见的途径和技能，可作为当前职场中的「加分项」：
1. 持续学习和专业发展：参加培训课程、研讨会和行业会议，获取新知识和技能。持续学习可以保持与行业的最新趋势和发展保持同步。
2. 自主学习和在线学习：利用在线资源和学习平台，自主学习新技能。在线课程、教程和学习资源可提供广泛的学习主题，包括技术、管理、沟通等各个领域。
3. 发展领导力和管理能力：提升领导力和管理能力，包括团队合作、决策制定、沟通技巧和问题解决能力等。这些能力对于在职场中取得成功和升职发展非常重要。
4. 提高沟通和人际关系技巧：有效的沟通和良好的人际关系能力对于在工作中获得成功至关重要。学习如何与他人合作、解决冲突和建立良好的职业网络。
5. 技术和数字化能力：随着科技的快速发展，掌握技术和数字化工具的能力越来越重要。这包括熟练运用各种软件、数据分析、人工智能、云计算等技术技能。
6. 跨文化和跨团队合作能力：全球化的职场环境要求人们具备跨文化和跨团队合作的能力。学会理解和尊重不同文化背景的人，同时有效地协调和合作。
7. 解决问题和创新思维：培养解决问题和创新思维的能力，能够提供独特的解决方案，并在工作中面对挑战时表现出灵活性和创造力。
8. 自我管理和时间管理：学习管理自己的时间和任务，提高工作效率和组织能力。良好的自我管理能力有助于提升工作表现和减少压力。
此外，根据所在行业和具体工作职责的要求，还可以进一步发展特定的技能。重要的是不断寻找机会，与领导和同事合作，参与挑战性的项目和任务，以实践和发展这些技能。
通过参加培训课程、行业活动、自我学习和职业规划来提升自己。
一、通过参加培训课程
通过参加培训课程是提升自己的有效途径，它可以帮助你学习新技能、拓宽知识面、提高专业能力，以及获得职业竞争力。以下是一些建议的培训课程类型：
1. 专业技术课程：
学习与你的职业领域相关的专业知识和技能。这些课程可以是线上或线下的，例如编程、数据分析、市场营销等。
2. 软技能课程：
学习沟通、协作、领导力等软技能，这些技能在职业发展中同样重要。
3. 管理能力课程：
如果你希望升职或成为管理者，学习管理技能是必要的。例如团队管理、项目管理、战略规划等。
4. 兴趣爱好课程：
参加一些你感兴趣的课程，这有助于放松心情、培养兴趣爱好，同时也能增强你的社交能力。
这些课程可以通过在线教育平台、大学课程、行业组织等途径参加。参加培训课程可以帮助你学习新技能、拓宽知识面、提高专业能力，以及获得职业竞争力。
二、通过参加行业活动
通过参加行业活动可以帮助你了解行业最新动态、拓宽人脉、提高职业竞争力，以及获得行业认可。以下是一些建议的行业活动类型：
1. 行业会议：
参加由行业协会或组织举办的会议、研讨会和展览会等，了解行业最新动态和趋势。
2. 职业论坛：
参加职业论坛可以帮助你了解职业领域的发展趋势、分享经验和技术，扩大人脉等。
3. 行业参观：
参加行业参观可以了解企业生产、运营等实际情况，了解行业发展的挑战和机遇。
4. 实习机会：
参加实习可以获得实践经验，提高职业能力，同时还能建立人脉关系、获得行业认可。
这些活动可以通过行业协会或组织、招聘网站、社交媒体等途径参加。参加行业活动可以帮助你了解行业最新动态、拓宽人脉、提高职业竞争力，以及获得行业认可。
三、通过自我学习
自我学习是提升自己的另一种有效途径，它可以帮助你主动掌握知识、拓宽知识面、提高专业能力，以及获得职业竞争力。以下是一些建议的自我学习方式：
1. 阅读学习：
阅读是自我学习的一种基本方式，可以帮助你掌握知识、拓宽视野、提高语言和表达能力等。可以选择行业相关的书籍、论文、报告等材料进行阅读。
2. 项目实践：
参与项目实践可以学习实践技能、深入了解行业、提高解决问题和创新能力等。
3. 经验分享：
参加行业相关的经验分享、研讨会等活动，可以了解其他人的实践经验、拓宽自己的视野，同时也可以帮助自己分享、总结经验，提高反思能力。
4. 自我开发：
通过开发自己的兴趣、爱好、技能等，可以提高自我价值、拓宽职业发展道路，同时也可以获得行业认可和竞争力。
这些自我学习方式可以通过网络、行业协会或组织、培训机构等途径进行。自我学习是提升自己的一种有效途径，可以帮助你主动掌握知识、拓宽知识面、提高专业能力，以及获得职业竞争力。
四、通过职业规划
四、通过职业规划职业规划是提升自己的重要途径，它可以帮助你明确职业目标、掌握职业发展规律、提高职业竞争力，以及获得职业成功。以下是一些建议的职业规划方法：
1. 职业目标设定：
设定明确的职业目标，可以让你更加专注地追求职业成功。目标应该明确、具体、可衡量，并有时间限制。
2. 职业发展路径规划：
规划职业发展路径，选择适合自己的职业方向、行业、职位等。了解职业发展规律，掌握职业发展路径，可以让你更好地掌握职业发展。
3. 职业规划咨询：
寻求职业规划咨询可以帮助你了解自己的职业优势、劣势、兴趣、价值观等，帮助你更好地规划职业发展。
4. 自我开发：
通过开发自己的技能、知识、人际关系等，可以提高自我价值、拓宽职业发展道路，同时也可以获得职业认可和竞争力。
这些职业规划方法可以通过职业规划机构、职业规划师、行业专家、网络资源等途径进行。职业规划是提升自己的重要途径，可以帮助你明确职业目标、掌握职业发展规律、提高职业竞争力，以及获得职业成功。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
工作后，提升自己的途径有很多，以下是一些常见的途径和当前职场中的加分项：
1.继续学习：可以通过学习新知识、参加培训或进修等方式来提升自己的知识和技能，不断更新自己的专业知识，适应职场变化。
2.参加社交活动：可以通过参加行业会议、社交活动等，扩展人脉，了解最新的行业动态和趋势，增强自己的职业竞争力。
3.拓展技能：可以通过学习新技能，如数据分析、编程、设计等，提升自己的能力，为公司提供更多价值。
4.积极参与工作：可以主动参与公司的项目和活动，提高自己的工作经验和技能，同时展示自己的工作能力和贡献。
5.加强沟通能力：可以通过提高自己的沟通能力和协调能力，更好地与同事、客户和合作伙伴合作，提高工作效率和质量。
6.提高领导力：可以通过承担更多的责任，带领团队，提升自己的领导力和管理能力，成为公司中的优秀领导者。
7.多语言能力：在跨国公司或国际交流中，多语言能力也是很重要的加分项，如英语、日语、法语等。
总之，当前职场中的加分项包括不断学习、拓展技能、积极参与工作、加强沟通能力、提高领导力和多语言能力等。通过不断的学习和提升，能够让自己更好地适应职场变化，提高自己的职业竞争力，从而实现职业发展的目标。
