入职一年没有签合同，保险只给入了三险，离职可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

入职一年没有签合同，保险只给入了三险，离职可以是可以申请赔偿的，这家企业已经违反了我国对于劳动者保护的相关法律法规。

我国劳动法中规定，员工入职企业之后必须签订劳动合同，而且要替员工缴纳保险。这家公司的行为已经触犯了法律，是可以要求公司赔偿的，根据劳动法的规定，入职公司如果没有跟员工签订劳动合同的话，那么从入职之日起满一年时间就会被认定签订了无固定期限的劳动合同，而且不签署劳动合同的话会有相应的赔偿，按照你入职一年的时间来计算，你是可以向公司来主张两倍的工资赔偿的。

公司只给你缴纳了三险，虽然不知道是哪三险，但是该公司的行为已经违反了劳动法规定中的没有足额缴纳社会保险，按照劳动法规定，应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，五者缺一不可，如果没有缴纳的话，也是可以要求公司来进行补缴或者赔偿的，这些保险对于公司来说少缴纳可能会节省成本，但是对于员工来说却非常有用，能够在关键时刻帮助员工省下一大笔钱，如果碰到这种情况一定要合法的维护自己的权益。

在维护自己权益方面，可以首先申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，只要有足够的证据，法律会做出公正的判决，不过建议尽量先走劳动仲裁或者跟公司进行协商，这是最快解决问题的办法，毕竟走法院途径的话需要投入大量的时间跟精力，不利于后面继续找工作。

你觉得入职一年没有签合同，保险只给入了三险，离职可以申请赔偿吗？欢迎留言讨论。

Answer 2

是可以的，因为公司已经侵犯到了你依法享受社会保险的待遇，可以获得一定金额的赔偿金。

Answer 3

是可以要求赔偿的，一般你一年可以拿到6个月的赔偿金，因为现在这种不签合同和入三险都是国家违法行为。

Answer 4

可以的，遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁。