面对降职的领导，和自己平起平坐，该怎么相处？

Question

如题所述

Answer 1

面对降职的领导，和自己平起平坐，该怎么相处？

一定保持距离，把他当作一般的同事。当原领导被推翻时，他往往有以下特点，要么是他犯了错误，要么是他不受欢迎，三是他很尴尬。如果他不犯错误，他就不会被免职，但因为他不涉及解雇或没有最终结论，他被免职了。同时，我们也应该知道，他刚刚被撤职，仍然是一名同事，没有那么大的错误，在单位犯错误的领导，往往涉及许多人。

原有的上级、下级和同事可能会受到影响，不会受到欢迎。领导被带走了，但没有分配到另一个单位。作为一个局外人，我们都感到奇怪。不要主动接近被解雇的领导人，这不仅在政治上是正确的，而且也是一个局外人应有的意识。敏感的人在敏感时期，是没有经验的，有目的的接触需要授权。虽然不主动接近，但可以聊天。如果条件允许，仍然可以正常聊天。

他过去是领导，现在是同事。接触的方向可以按照比他年长、经验丰富的小领袖的标准来掌握，并且可以用平常心来对待。无论是人们的评价、面对面接触，还是背后有人询问他的评价，都应该是公正客观的，这也是对人的态度。场合变了，人也变了。我们总是坚持我们所看到的事实，这是我们的道德准则。

每个人都有自己的套路和技巧。但最可靠的方式是，你可以为团队带来巨大的价值，并在某些方面拥有不可替代的核心竞争力。只要你在综合实力上击败对手，只缺少一次机会，你就会主动创造机会，为自己搭建转型的阶梯。这对我们来说并不难，无论如何，那些经常能登上高位的人不是一流的，必须是平庸的，。即使他们心里有东西，他们也善于巧妙地隐藏自己。

Answer 2

应该保持一个尊严态度去和对方相处，还是应该把对方当成一个领导一样，在说话的时候要有礼貌。

Answer 3

尊重对方，但是不要和对方有太多的接触，应该和对方保持一定的距离，也不要和领导说一些私人的话。

Answer 4

平等去相处，还是应该保持一个最和谐的同事关系，而且也不要因为这件事情变得冷嘲热讽。