在职场上，和领导沟通是否无所谓呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

所说由上而下便是领导积极约你交谈，要不便是你的运行发生了一些问题，要不便是跟你个人得失密切相关的事儿，在职人员场上绝大多数都应该是职工工作中发生的问题，便会被领导叫去交谈，这也是一种由上而下的管理方式。通常被领导叫去交谈的职工一定承担着较大的精神压力。

由于那时候她并不了解自身究竟哪儿做的有什么问题，大家针对末知的事儿全是随着害怕。当自身工作中存在的问题，先有了解，还有心态，由于领导很清晰，你能犯怎样的不正确，因此用合理的心态，解决和返馈问题。属下职工和领导中间必需的沟通沟通交流依然十分有效的，除开能拉进双方间距以外，大量的是可以相互之间掌握，这对下一步工作进行有较大的协助。大家一般普遍的是领导找属下谈。

实际上，有的情况下，职工更需要积极点，主动找领导谈，谈念头，谈需求，谈提议。通常跟领导沟通会出现宣布沟通和非正规的沟通二种方法，依据工作任务的问题紧急程度，关键水平挑选沟通的方法。通常必须领导管理决策、危害非常重要的挑选宣布沟通，小心，宣布沟通的情况下请精练语言表达，把握住关键，切勿绕弯子，不明就里。假如请领导做管理决策，请给予单选题。

而且根据自身的了解排好次序，将分别选择项的优势与劣势说清晰，那样才会看起来就是你思索过的计划方案。正常的的方式便是代表着每星期的周刊，月度的汇总，这种可以变成你与领导沟通的方法。除开汇总你的工作业绩总体目标进行状况，关键的是你能写下一些你的疑惑，一些你的念头，那麼，那样领导看了以后，毫无疑问也会与你沟通。

Answer 2

有所谓，我认为应该好好和领导沟通，不然得罪领导，你的职场生涯会很艰难。

Answer 3

我觉得在职场上和领导沟通是非常有必要的，这样可以让领导去知道你，而且也会了解到你的重要性，还有必要性；对于你以后的工作来说，就会更加的认真负责，而且还会使领导了解你，对于你以后的工作来说是非常有帮助的。

Answer 4

我觉得并不是无所谓的，和领导沟通你就能够知道领导的想法，并且也能够让你更加的了解领导，能够根据领导的个人特点帮助你升职加薪。