第1个回答 2022-09-14
我觉得领导安排工作工作量分配不均匀不公平，这个其实领导有考虑。他是按照人的能力来分配的，因为他如果平均分配，有的能力强的可能就觉得工作量少，能力差的可能觉得压力大，他是因人而异设置工作量的。我觉得没有必要提出来，把你自己的本职工作做好就行了，领导自有公论。领导也是从普通员工干起的，干到领导这个阶层他都是不容易，都是有能力，所以他心里最明白，而且他要统筹全局，他不是为一个人考虑。
第2个回答 2022-09-14
遭遇不公平对待、当然是要提出来的、不过你得权衡利弊、这个问题提出来对你的利好、和对领导的影响、会不会对你以后得工作更加不利、一系列的都需要仔细想想的、而不是抱着那种不吐不痛快的心态去面对这类事情、祝你好运！
第3个回答 2022-09-14
遭遇这样的待遇可以不提出来的，说不定领导实在考验你，或者是领导关注到了你，要看看你的能力怎么样？是否可以给重用。也得权衡利弊，如果是经常这样，那就得提出来了。
第4个回答 2022-09-14
这个真的没必要！
如果不是计件工作，则工作多少很难量化，年轻人多干点儿工作不吃亏，还能锻炼自己的能力。
尽量不要与领导和同事发生矛盾，这样连同事都得罪了，就不太好了。
古人为什么说“和为贵，忍为高”，有时人需要忍耐的，忍耐也不见得就是软弱无能，如果领导真的太过分了，也要依法依规维护自己的权益。