雇佣关系和劳动关系的区别

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴为您解答。雇佣关系和劳动关系两者区别还挺大。首先两者受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生任何纠纷可直接向法院提起诉讼。这也是最大的不同之处。其次主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。再而之，提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。另外需要知道的是，劳动者不得同时与二个用人单位建立劳动用工关系，只能与一个。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示指导就可以。并且，两者享受的待遇不同。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇佣关系除了工资，没有其他的福利待遇。最后一个不同，工作时长不同。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存续的诶关系具有稳定性、长期性，而雇佣关系是以完成工作任务为目的，具有短暂性，不具有长期稳定性。希望以上信息可以帮助到您。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

一、性质不同

1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

二、法律特征不同

1、劳动关系

（1）为了保护劳动者的合法权益。

（2）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

（3）劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。

2、雇佣关系

（1）它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

（2）它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

（3）它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

三、关系主体的范围不同

1、劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体。

2、雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。