第1个回答 2021-12-05
1、在一分钟之内能把事说清楚的人（思路清晰很重要）
汇报、沟通工作不要说书本里的话，也不要说自己想说的话，而要说领导能听懂的话。领导那么忙，反映问题要一针见血，不要过多铺垫，一铺垫就容易刹不住车，而且很多领导会顺着你提到的蛛丝马迹发问，结果问的你是既不专业、也不敬业，而且还没有办法解释，你自己要汇报的重点是没怎么说，或是说了也没有得到领导明确的定论。重点是领导对你的整理印象、工作能力否定了一大半。
与领导汇报、沟通工作的事情最好在一分钟之内，不超过3分钟，有问题说清楚，好处是不容易被领导打断、带偏，而且还能落下“思路清晰、表达流畅”而受到看重。
2、领导发出的指令，不质疑、不找不能做的理由（解决问题、执行能力强）
很多时候，领导需要下属证明自己的判断。对于做出的决策领导一定是反复考虑过的，拍脑袋就决定的事情是少数，所以请相信领导，也要相信自己跟对人，所以领导下达的指令，不要去质疑“怎么可能”“根本没可能”之类的想法不要有，一旦有了，多少都会从表情中表露出来。
而领导非常不喜欢的是：你还没有去做，怎么知道不可能，那反向思维，积极去做的，并且达到领导的预期，领导自然会高看一眼。

3、事后不夸大自己的能力，而是把功劳归结于决策者（懂得君臣之道）
出色地完成了领导交办的任务，要明白这个结果是企业这个平台搭建的，是领导信任才得以圆满，而自己的收获就是能力得到提升了，可以在心里认可，但切勿表现出：要不是我，企业还不知道要损失多少，我给老板省了多少钱……
这都是本职工作，能有所成绩也是平台给的，把功劳归功于企业、归功于老板，这就是君臣之道中所倡导的，也是君臣相处的艺术。
4、有眼力尖、会表现，用实际行动证明领导的想说的话（观察能力强、情商在线）
所有的领导都喜欢有眼色的表现者。能成为领导偏爱的有眼色的人，首先要对领导有细微的观察，对领导的了解要和了解自己一样。除此要会审时度势，在合适的时候用行动或是恰到好处，但不喧宾夺主表达领导的意图。
所以，爱表现没有错，领导也喜欢爱表现的员工，但是要表现在合适的时候、合适的身份。和珅的性格就是领导偏爱的榜样。
只具备以上四点就可以受到领导偏爱吗？
当然不是，这四点的前提还有一个关键的前提：一定要有岗位过硬的基本功。这是必须的。
汇报、沟通工作不要说书本里的话，也不要说自己想说的话，而要说领导能听懂的话。领导那么忙，反映问题要一针见血，不要过多铺垫，一铺垫就容易刹不住车，而且很多领导会顺着你提到的蛛丝马迹发问，结果问的你是既不专业、也不敬业，而且还没有办法解释，你自己要汇报的重点是没怎么说，或是说了也没有得到领导明确的定论。重点是领导对你的整理印象、工作能力否定了一大半。
与领导汇报、沟通工作的事情最好在一分钟之内，不超过3分钟，有问题说清楚，好处是不容易被领导打断、带偏，而且还能落下“思路清晰、表达流畅”而受到看重。
2、领导发出的指令，不质疑、不找不能做的理由（解决问题、执行能力强）
很多时候，领导需要下属证明自己的判断。对于做出的决策领导一定是反复考虑过的，拍脑袋就决定的事情是少数，所以请相信领导，也要相信自己跟对人，所以领导下达的指令，不要去质疑“怎么可能”“根本没可能”之类的想法不要有，一旦有了，多少都会从表情中表露出来。
而领导非常不喜欢的是：你还没有去做，怎么知道不可能，那反向思维，积极去做的，并且达到领导的预期，领导自然会高看一眼。

3、事后不夸大自己的能力，而是把功劳归结于决策者（懂得君臣之道）
出色地完成了领导交办的任务，要明白这个结果是企业这个平台搭建的，是领导信任才得以圆满，而自己的收获就是能力得到提升了，可以在心里认可，但切勿表现出：要不是我，企业还不知道要损失多少，我给老板省了多少钱……
这都是本职工作，能有所成绩也是平台给的，把功劳归功于企业、归功于老板，这就是君臣之道中所倡导的，也是君臣相处的艺术。
4、有眼力尖、会表现，用实际行动证明领导的想说的话（观察能力强、情商在线）
所有的领导都喜欢有眼色的表现者。能成为领导偏爱的有眼色的人，首先要对领导有细微的观察，对领导的了解要和了解自己一样。除此要会审时度势，在合适的时候用行动或是恰到好处，但不喧宾夺主表达领导的意图。
所以，爱表现没有错，领导也喜欢爱表现的员工，但是要表现在合适的时候、合适的身份。和珅的性格就是领导偏爱的榜样。
只具备以上四点就可以受到领导偏爱吗？
当然不是，这四点的前提还有一个关键的前提：一定要有岗位过硬的基本功。这是必须的。
第2个回答 2021-12-05
1、拥有优秀的人品和强大的执行力的员工
一个人品优秀、执行力强的员工，这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面，她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。因为对于任何一个企业来说，想要让团队能够统一协作、配合完美，这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从，拥有强大的执行力，确保统一行动。
人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强，而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。
有一句经典的名言是这样说的:“小处着手，大处着眼”。简而言之，这句话的意思就是，在做好细节的同时，要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工，一定会在工作大局中统筹安排，在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工，自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的优秀人才，一般都是在之前的工作中能够掌控全局，把握细节的人，因此他们最终就能够获得领导的赏识。
职场上，如果别人愿意帮你，那也许是出于情分。即使别人不帮你，别人也并没有做错什么，因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中，当别人教会你很多东西的时候，当别人在你有困难的时候伸出援手时，你要及时感谢别人的帮助，将来在别人需要帮助的时候，你也要及时帮助别人。
对于曾经为你指明方向，教会你很多东西的人，你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样，他们才会知道你是一个感恩的人，然后他们才会更愿意教你、提携你。
一个人品优秀、执行力强的员工，这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面，她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。因为对于任何一个企业来说，想要让团队能够统一协作、配合完美，这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从，拥有强大的执行力，确保统一行动。
人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强，而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。
有一句经典的名言是这样说的:“小处着手，大处着眼”。简而言之，这句话的意思就是，在做好细节的同时，要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工，一定会在工作大局中统筹安排，在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工，自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的优秀人才，一般都是在之前的工作中能够掌控全局，把握细节的人，因此他们最终就能够获得领导的赏识。
职场上，如果别人愿意帮你，那也许是出于情分。即使别人不帮你，别人也并没有做错什么，因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中，当别人教会你很多东西的时候，当别人在你有困难的时候伸出援手时，你要及时感谢别人的帮助，将来在别人需要帮助的时候，你也要及时帮助别人。
对于曾经为你指明方向，教会你很多东西的人，你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样，他们才会知道你是一个感恩的人，然后他们才会更愿意教你、提携你。
第3个回答 2021-12-05
职场中，能被领导信任和重用是一件值得荣幸的事情，不过要想取得领导的信任和重用并非易事。是否能够轻易获取领导的信任，完全取决于你在领导面前的表现，而那些会表现的人总是在这方面做得很优秀，不得不说会表现也是一种能力，如果你不会表现，那么你可以试着做以下这五种人，每一种都是领导最喜欢的，连拍马屁的都排不上号了。
一、独立自主的人
职场里的每一个人分工不同，各自的职责和任务也不同，不过最终的目的就是为了实现公司的创收。而领导的作用就是推着这些员工继续往前赶，实现利益最大化。当然领导还希望下属能够自主积极地为公司创造价值，这就需要每位员工调动身体的主观能动性，在某些事情上替领导分担，这是领导最希望看到的。
比如领导交给你某项任务时，你不需要领导增派人手，自己就能完成，既节省了公司的人力，又高效地完成了工作，在领导眼里，你为公司节约了成本，领导心里自然很高兴；
二、积极乐观的人
做任何事情之前，心态最重要，乐观的心态才是成功的第一要素，当乐观的心态有了之后，紧接着就是做事要积极，不积极不主动的人，即便再简单的事情效率也会低下甚至有可能会搞砸。
那么如何正确地理解“积极”这个词呢？1、搞清领导意图，再结合自己的经验跟智慧把工作完成得比预期还要好；2、高度的自律能力，无论何时都自发地去学习；3、不抢领导的风头，清楚自己的位置，并根据环境扮演好自己的角色；4、高效率地完成自己的工作。每一个领导都希望自己的下属能够积极的工作，这也极大地减轻了领导的负担，试问这样积极的下属，领导能不喜欢吗？
三、不安于现状的人
职场中，安于现状的下属有很多，总觉得“当一天和尚撞一天钟”，没有创新思维、更没有开拓精神，只觉得干好自己的本职工作就好了，这么想倒是也没错，只不过你会失去更多的好机会。即便你的工作不出错，但在领导眼里你只不过是“机器人”，按什么指令做什么事情，要知道机器人更新换代也很快，保不准到时候会被换掉。记住一句话，公司不缺安于现状的人，缺的是敢于创新、拥有冒险精神的人；
四、善于处理人际关系的人
无论是下属还是领导者，能够处理人际关系的人才能使整个团队健康发展。作为下属不懂处理人际关系，在团队中的作用必然是那个反作用力，而对于领导来讲，如果处理好人际关系，才能让团队拧成一股绳，才能向目标快速推进。因此说那些善于处理人际关系的人，沟通能力也强，领导当然会喜欢；
五、以大局为重的人
对于领导来说，最希望看到公司各部门以及每个人之间和谐相处，最不希望看到的就是各部门之间为了各自的利益互相打压，毕竟团队和谐才能朝一个方向努力，才能把工作做好。所以那些识大体的人也是领导最喜欢最青睐的人之一。
一、独立自主的人
职场里的每一个人分工不同，各自的职责和任务也不同，不过最终的目的就是为了实现公司的创收。而领导的作用就是推着这些员工继续往前赶，实现利益最大化。当然领导还希望下属能够自主积极地为公司创造价值，这就需要每位员工调动身体的主观能动性，在某些事情上替领导分担，这是领导最希望看到的。
比如领导交给你某项任务时，你不需要领导增派人手，自己就能完成，既节省了公司的人力，又高效地完成了工作，在领导眼里，你为公司节约了成本，领导心里自然很高兴；
二、积极乐观的人
做任何事情之前，心态最重要，乐观的心态才是成功的第一要素，当乐观的心态有了之后，紧接着就是做事要积极，不积极不主动的人，即便再简单的事情效率也会低下甚至有可能会搞砸。
那么如何正确地理解“积极”这个词呢？1、搞清领导意图，再结合自己的经验跟智慧把工作完成得比预期还要好；2、高度的自律能力，无论何时都自发地去学习；3、不抢领导的风头，清楚自己的位置，并根据环境扮演好自己的角色；4、高效率地完成自己的工作。每一个领导都希望自己的下属能够积极的工作，这也极大地减轻了领导的负担，试问这样积极的下属，领导能不喜欢吗？
三、不安于现状的人
职场中，安于现状的下属有很多，总觉得“当一天和尚撞一天钟”，没有创新思维、更没有开拓精神，只觉得干好自己的本职工作就好了，这么想倒是也没错，只不过你会失去更多的好机会。即便你的工作不出错，但在领导眼里你只不过是“机器人”，按什么指令做什么事情，要知道机器人更新换代也很快，保不准到时候会被换掉。记住一句话，公司不缺安于现状的人，缺的是敢于创新、拥有冒险精神的人；
四、善于处理人际关系的人
无论是下属还是领导者，能够处理人际关系的人才能使整个团队健康发展。作为下属不懂处理人际关系，在团队中的作用必然是那个反作用力，而对于领导来讲，如果处理好人际关系，才能让团队拧成一股绳，才能向目标快速推进。因此说那些善于处理人际关系的人，沟通能力也强，领导当然会喜欢；
五、以大局为重的人
对于领导来说，最希望看到公司各部门以及每个人之间和谐相处，最不希望看到的就是各部门之间为了各自的利益互相打压，毕竟团队和谐才能朝一个方向努力，才能把工作做好。所以那些识大体的人也是领导最喜欢最青睐的人之一。
第4个回答 2021-12-05
职场上，领导都是根据需要和事情的利害关系来做决策，不是你想象的凡事都要公平。实干型领导喜欢务实的人，反而讨厌溜须拍马之人。借关系上位的领导大多喜欢捧他的人，反而讨厌木纳的人。
领导都偏爱这4种员工：
1、忠诚且业绩好。员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
领导都偏爱这4种员工：
1、忠诚且业绩好。员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
第5个回答 2021-12-05
1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
文章图片2
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
文章图片3
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
文章图片4
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好。追答
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
文章图片2
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
文章图片3
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
文章图片4
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好。追答
其实，如果一个人在职场中能够赢得领导的青睐，同事的喜欢，把自己的人际关系经营得特别好，那么他就可以过得非常顺利。因为领导的肯定以及同事的认可，能够让我们内心得到很大的满足和成就感，这是一个人在工作中必不可缺的部分。那么如何才能够成为受欢迎的人呢？若是大家想要得到领导和同事的喜欢，不妨向以下这3类人学习一下，他们的人缘特别好，无论在哪里都能够混得风生水起。文章图片11. 心态积极的人在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。文章图片22. 做事专注的人专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。文章图片33. 仗义善良的人在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。文章图片4
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