第1个回答 2021-12-05
我认为在职场中第一是有责任心的人；第二敢于面对问题，敢于解决问题的人；第三是有创造力的人，这样的人才会受到领导的偏爱。
第2个回答 2021-12-05
做到这三点，一定会受领导的偏爱:第一就是工作能力强，踏实肯干。第二就是道德品质好，作等正派同事关系好。第三会和领导相处，恰如其分。
第3个回答 2021-12-05
职场中，什么样的人会被领导偏爱？
有奖励写回答共79个回答
老许愿
高能答主
2021-07-24
用力答题，不用力生活
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成为第2279位粉丝
在职场中，被领导偏爱的人身上会有些共同的特征，身上总是会有些亮点的，和领导打好关系，能让职场的路走得更顺利，职场中什么样的人会被领导偏爱？下面八宝网小编就带来介绍。

职场中什么样的人会被领导偏爱
1.有特点
这个词很宽泛，特点又称“亮点”。在职场中你往往会发现这么几类人：
(1)特别会玩，人称“玩家”。到哪里都可以把领导安排的很妥当舒服，对于领导的喜好，了如指掌。可以看作是领导肚子里的蛔虫吧。酒、茶、色，样样在行。
(2)特别能说。职场中，尤其在国企中，每天的日常事务基本是靠会议推动的，开会往往需要领导携带小弟参加，这个时候领导往往喜欢带能说的人，这样领导便可以省心了。
(3)业务能力特别强。这种人和特别能说的人还不同，两者没有什么交集。业务能力强的人，能够快速把握业务痛点，制定业务解决方案，并且极具前瞻性。在日常工作中，这种人往往是部门的中坚力量。
2.执行力强
职场中，每一件事情都可以看做是一项任务。对于任务的管控，将求开始、过程控制和闭环。有些人特别适合管控进度，控制过程。领导交办的每件事，都能够及时、快速的执行。对于执行过程中出现的异常情况能够及时反馈并快速解决。
3.能送礼
这一点虽然你觉得有点牵强，但是不可否认，这一点真的非常有效。如果两个人岗位相同，那么精彩送礼的人，往往备受青睐。不必问为什么，因为人是高等动物罢了。
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老许愿
高能答主
2021-07-24
用力答题，不用力生活
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在职场中，被领导偏爱的人身上会有些共同的特征，身上总是会有些亮点的，和领导打好关系，能让职场的路走得更顺利，职场中什么样的人会被领导偏爱？下面八宝网小编就带来介绍。

职场中什么样的人会被领导偏爱
1.有特点
这个词很宽泛，特点又称“亮点”。在职场中你往往会发现这么几类人：
(1)特别会玩，人称“玩家”。到哪里都可以把领导安排的很妥当舒服，对于领导的喜好，了如指掌。可以看作是领导肚子里的蛔虫吧。酒、茶、色，样样在行。
(2)特别能说。职场中，尤其在国企中，每天的日常事务基本是靠会议推动的，开会往往需要领导携带小弟参加，这个时候领导往往喜欢带能说的人，这样领导便可以省心了。
(3)业务能力特别强。这种人和特别能说的人还不同，两者没有什么交集。业务能力强的人，能够快速把握业务痛点，制定业务解决方案，并且极具前瞻性。在日常工作中，这种人往往是部门的中坚力量。
2.执行力强
职场中，每一件事情都可以看做是一项任务。对于任务的管控，将求开始、过程控制和闭环。有些人特别适合管控进度，控制过程。领导交办的每件事，都能够及时、快速的执行。对于执行过程中出现的异常情况能够及时反馈并快速解决。
3.能送礼
这一点虽然你觉得有点牵强，但是不可否认，这一点真的非常有效。如果两个人岗位相同，那么精彩送礼的人，往往备受青睐。不必问为什么，因为人是高等动物罢了。
第4个回答 2021-12-05
“如何获得领导的偏爱”是每个人都面临的职场难题，经常有人抱怨自己明明已经做了很多很重要的事情，为什么依然得不到领导的赏识。
作为步入职场十年的老人，结合自己经历，分享以下几点，希望能够帮助职场新人少走弯路。
1.多汇报
作为领导，一般来说都会很关心布置的任务是否如期推进，最忌讳的就是平时什么风险都没有，最后临近deadline，爆出一大堆的问题，甚至要为下属背锅。
因此，作为下属，接到一项任务后，有进展报进展，没进展报风险，总之，多汇报，让领导放心，也拉近与领导之间的距离，多刷脸总是有好处的。
2.能力强
汇报多了，老是汇报风险也是有问题的，会让领导觉得你能力不行，问题太多。这个时候，需要你能独挡一面、搞定问题，最差的情况也必须是想好方案，让领导做选择题，而不是把难题推给领导，事事都让领导出面，还要你干嘛？
到了这个阶段，需要你的专业能力和协调沟通能力作为支撑，专业能力毋庸置疑是你职场安身立命的根本，但同样不能忽视协调沟通能力，很多职场老人可能工作能力不强，但是领导一直不敢动，原因就是因为沟通能力强，在公司人脉深，很多场合能通过刷脸加速进程，这也是核心竞争力，
职场新人不能仅仅埋头做事，还要关心周围的同事的KPI，有什么资源，能解决你什么问题，你有哪些资源可以与之交换，把人脉做深，对你绝对有益。
3.有想法
做到以上两点，就可以成为一个合格的下属，但只做到以上两点，顶多只能成为得力干将，无法成为领导的心腹。
要成为领导的心腹，最核心的就是要能够解决领导的难点，对于一家公司而言，很多时候，做什么比怎么做更重要。作为下属，如果能够有想法，能在对公司有深入理解的情况下，提出建设性建议和方案，无疑将成为领导的心腹。
有想法的标准是什么？
第一，你的汇报内容能不能让领导直接汇报给他的领导；
第二，领导重大核心任何是否会找你进行讨论，如果有一天，不管是否是你的职责所在，领导都要与你讨论他的难题，恭喜，你已经成为了领导的智囊。
4.有魄力
再进一步，成为智囊之后，能否成为领导不可或缺的员工，关键在于你能不能帮助你的领导解决他不方便处理的事情，比如团队之间撕X、争取团队资源、踢走一些谁都不想做的工作等等，这种脏活得有人干，但是领导又不便参与，如果你能挺身而出，争取到团队的利益，无疑，又是一个重大的加分项。
作为步入职场十年的老人，结合自己经历，分享以下几点，希望能够帮助职场新人少走弯路。
1.多汇报
作为领导，一般来说都会很关心布置的任务是否如期推进，最忌讳的就是平时什么风险都没有，最后临近deadline，爆出一大堆的问题，甚至要为下属背锅。
因此，作为下属，接到一项任务后，有进展报进展，没进展报风险，总之，多汇报，让领导放心，也拉近与领导之间的距离，多刷脸总是有好处的。
2.能力强
汇报多了，老是汇报风险也是有问题的，会让领导觉得你能力不行，问题太多。这个时候，需要你能独挡一面、搞定问题，最差的情况也必须是想好方案，让领导做选择题，而不是把难题推给领导，事事都让领导出面，还要你干嘛？
到了这个阶段，需要你的专业能力和协调沟通能力作为支撑，专业能力毋庸置疑是你职场安身立命的根本，但同样不能忽视协调沟通能力，很多职场老人可能工作能力不强，但是领导一直不敢动，原因就是因为沟通能力强，在公司人脉深，很多场合能通过刷脸加速进程，这也是核心竞争力，
职场新人不能仅仅埋头做事，还要关心周围的同事的KPI，有什么资源，能解决你什么问题，你有哪些资源可以与之交换，把人脉做深，对你绝对有益。
3.有想法
做到以上两点，就可以成为一个合格的下属，但只做到以上两点，顶多只能成为得力干将，无法成为领导的心腹。
要成为领导的心腹，最核心的就是要能够解决领导的难点，对于一家公司而言，很多时候，做什么比怎么做更重要。作为下属，如果能够有想法，能在对公司有深入理解的情况下，提出建设性建议和方案，无疑将成为领导的心腹。
有想法的标准是什么？
第一，你的汇报内容能不能让领导直接汇报给他的领导；
第二，领导重大核心任何是否会找你进行讨论，如果有一天，不管是否是你的职责所在，领导都要与你讨论他的难题，恭喜，你已经成为了领导的智囊。
4.有魄力
再进一步，成为智囊之后，能否成为领导不可或缺的员工，关键在于你能不能帮助你的领导解决他不方便处理的事情，比如团队之间撕X、争取团队资源、踢走一些谁都不想做的工作等等，这种脏活得有人干，但是领导又不便参与，如果你能挺身而出，争取到团队的利益，无疑，又是一个重大的加分项。
第5个回答 2021-12-05
我感觉放在职场中只要是在领导的眼里，你是那种又有能力说话，又会让领导开心的人领导才会更喜欢你，而且做什么事情都会想到你？只要你做的事情能够让领导满意的话肯定会偏爱你一点，特别是有时候。有什么好事也会想到你或者是有什么难以处理的话，你也会可以帮他完美的解决的你就会更欣赏你了。
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