基层员工最讨厌的领导是画大饼,有私心的领导,成为一个好的领导应该工作目标明确,并且帮助下属成长。
领导希望激发员工的工作热情,给员工承诺一些短期回报,相信通过这样的方式来让大多数人都会努力工作,但如果只是画大饼,员工们肯定会嗤之以鼻,说不定还会有人跳槽。
一些小型企业往往会在员工面前描绘出一副雄心壮志,以求留住人才,但现实中,他们的愿景却是遥不可及。与其让雇员去听一些画大饼的承诺,还不如给他们一些实实在在的好处,这样更能发挥人的主观能动性。
2、工作中有私心
在机关工作,最害怕就是工作中有私心的领导。就拿基层的评选来说,有些领导往往会把奖项让给关系好的人,而不会考虑到那些加班的人。
再比如,在一些基层干部的晋升过程中,一些领导为了达到一个均衡的目的,就会根据年龄来推举,谁的工作时间最长,谁就是第一个,不管是在工作中表现出色的。
这种领导者最大的特征是对工作目标做分解,并且把目标细化,对目标及时地进行纠偏,对完成目标中遇到的问题及时解决,员工在这种领导的手下干,不但感觉非常的轻松,而且工作成绩也是触手可及的,整个团队的氛围还特别地好。
简而言之,一个好的领导者要时刻清楚自己该怎么做,手下的员工该怎么安排,不要让手下的员工感到困惑!
2、帮助下属成长
很多领导都会忽略帮助下属成长,但你要明白,一个人的成功离不开下属的努力,而下属的支持、理解、协助是决定一个人能否取得成功的关键。
具有较高视角、较专业知识及技术的领导者应定期对其进行辅导,将先进的理念、知识和经验传授给员工,使其迅速成长。只有如此,他才能在公司的发展中起到应有的作用,员工的成长速度越快,部门的表现也就越好。
要成为好领导人得知人们所想所需,用公平的心态对待下面的人。还要有长远的眼光与智慧维护所领导人们安全和幸福。做到这些很难。
作为基层员工,因为处在单位的最低层,他们最讨厌的领导是这样的:
一、不懂装懂,外行充当内行,还要指手画脚瞎指挥。
有些领导自己本身没什么水平,还偏偏装的什么都懂,什么事情都想发表自己的看法,按自己的思路处理,不听从指挥的,就觉得他们是以下犯上,不尊重领导。
二、该拍板时不拍板,该表态时不表态,让下属猜测自己的心思。
这种领导没有主见,需要他们拍板拿主意的事情,却总是似是而非,从不干脆利落的表态,让下属猜来猜去的。基层的员工都是爱直来直去的人,时间长了,就烦这些领导的高深莫测。
三、看不起基层员工,说话尖酸刻薄,摆领导架子。
因为他们在基层,感觉没什么能耐,从内心里看不起他们,在说话办事中,从来都不留情面,非常尖酸刻薄,领导架子摆的十足,让基层员工心生反感。
四、推过揽功,不在乎下属的感受。
有功劳,都是自己领导有方,全记在自己头上,没有员工的一点付出。有过错,全是员工的无能,把自己择的干干净净。这种自私的领导,没一个员工喜欢。
五、溜须拍马,为讨好上司牺牲员工的利益。
基层员工也不怕领导溜须拍马,就讨厌他们为了讨好上司,牺牲了员工的利益。我们单位原来就有一个这样的领导,因为没有加班工资,基层员工都不想加班,这名领导为了讨好上级,千方百计的让员工加班,不加班的就给穿小鞋,变相扣工资,员工们都恨死他了。
六、任人唯亲,拉帮结派,搞小团体,不能公平公正。
这些领导,只与和自己走的近员工关系亲密,对和自己疏远的员工,就故意排挤打压,孤立他们,有好事先想到自己人,处事不能公平公正,不得人心。