当领导后性格会改变是因为之前把领导伺候好，然后自己的工作做好就可以了，跟自己组员想要的交心的那就迎合一下，不想搭理的可以不用管，但是当上领导之后，你身上的责任就大了，工作的内容也会变化的，如果不改变性格那可能会让其它人感觉你没有领导的样子，还有就是改变性格之后能更好的管理团队。
我之前刚去公司的时候，我师父对我很好，所有的工作内容都是他给我安排然后教我怎么去做，他在公司的人缘很好，看到谁都笑呵呵地打招呼，是那种老好人的角色，谁有事情也都会找他帮忙，之后不久，我师父升主管了，我跟他见面的几乎都少了，也不知道是因为沟通少还是压力大还是其他原因，发现他没有之前的笑容了，对待同事的态度也变了，不再像之前经常微笑，而是感觉很严厉！因为是我从刚进公司就一直带我，所以可能把我当成自己人，所以有一次吃饭的时候我问我师父为什么当上领导之后性格改变了呢？
我师父跟我说：“因为之前给人的感觉太好了，所以有很多人还像之前一样有什么事情总去找我，并且还跟我抱怨，根本没有上下级的样子，但是如果当上领导之后下级没有尊重的话那么很多工作是进行不下去的，所以必须要改变下我在他们心中的形象！”
我听后感觉挺对的，因为领导如果在团队中没有威信的话，那么下属不服你，所有工作也做不下去的，并且领导同样有很多工作，如果我的师傅还像以前一样什么事情都帮同事解决那一天的时间肯定是忙不过来的，所以当领导之后是需要改变性格的。
我师父的性格是变得严厉了，而我又是不一样的情况，我在现在的公司做了3年了，因为之前我刚到公司的时候我感觉我的能力强，而公司其他人的能力我看不上眼，所以刚来的时候我有些傲，跟组内同事的关系也一般，后来老板很看重我，没多久就给我升为我们组组长了，但是我发现因为之前跟同事的关系一般，所以很多时候配合得不好，所以我慢慢的开始多跟他们接触，给他们讲解一些相对专业的知识，并且很多工作都跟他们一起去做，慢慢的组内终于能正常运转了。
所以当领导后性格多多少少的都需要改变，因为你的职位变了，工作内容变了，负责的东西也变了，不仅要把自己的工作做好，而且要把团队也安排的明白，而不同的位置看待问题的想法角度肯定是不同的，所以当领导后性格都会有一定的改变。
权力和责任感：成为领导者通常意味着拥有更多的权力和责任。这种权力和责任感可能会改变一个人的行为和态度。领导者需要做出决策、承担责任，并对团队的成功负责。这种压力和责任感可能使领导者变得更加自信、果断和坚定。
影响力和影响力扩大：作为领导者，个人的影响力和影响范围通常会扩大。他们的决策和行为可能会对团队成员产生直接或间接的影响。这种影响力的增加可能会导致领导者更加关注自己的形象和行为，以确保能够有效地影响和激励团队。
压力和挑战：领导者通常面临更大的压力和挑战。他们需要应对复杂的问题、管理团队的冲突和挑战，并在不确定的环境中做出决策。这些压力和挑战可能会促使领导者变得更加坚韧、冷静和适应性强。
社会期望：成为领导者会带来一定的社会期望。人们通常期望领导者具备领导能力、决策能力和人际关系技巧。为了符合这些期望，领导者可能会调整自己的行为和性格，以适应领导者的角色。
需要注意的是，并非所有领导者都会经历性格上的明显改变。每个人的性格和行为受到多种因素的影响，包括个人的价值观、教育背景、经验和环境等。有些人可能在成为领导者后保持较为一致的性格，而有些人可能会经历一定程度的变化。最终，性格的改变是个体差异和情境因素的综合结果。本回答被网友采纳
在职场上，我们会看到这样的现象：几个同事彼此之间都玩得很好，但是其中有一个人当了领导之后，其他的同事就会慢慢跟他疏远了。因为觉得他变了，而且不再是平起平坐的关系了。同事会觉得与当了领导的同事开始疏远了。交谈的过程中也有了很多限制。很多话开始不能说。
究竟是什么让人们觉得很多当了领导
当领导之后由于职责变化的需要，不能再按照以前的做事方式。之所以会觉得领导的性格变了，其实是因为领导呈现出来的做事方式不同了。他不能再像以前一样，只做好自己的事情就可以了。而是要管理好下属，对下面的人负责。比如一人当了领导之后，首先他需要树立他的权威，让下属服从他。那么他就需要改变他之前的一些行为方式。不能再那么好说话，对待下属要更加严厉。如果这位领导以前是比较内向的性格，可能不知不觉中他也要发生一些改变。
2.做好管理并不容易，需要逼迫自己发生改变
当你当了领导之后，你会发现，你需要亲自去做的事情变少了。但是对于员工的管理是一项更加有难度的工作。比如很多员工上班迟到，上班期间做其他的事情，工作态度不认真，这些都是需要管理者去做一些引导的。这些不仅仅需要有一定的策略，还要让员工不发生对抗，是需要有一定的方法的。
3.下属并不服从领导
觉得有人当了领导之后性格变了，其实是你对这个领导并不是完全认同的。甚至是有些反抗的。从而让自己跟对方隔了一定的距离。
4.新官上任三把火，上任之后需要表现出一定的成绩
当了领导之后，对于自我的要求提高，也想在领导面前表现出自己的能力。这时候对于员工会更加严格，努力提高每个人的绩效，提高团队的合作能力。
总的来说，当了领导之后性格发生改变只是给人的一种表象。实际上只是做事方式和每个人的管理风格不同。当你可以了解当领导之后必须带来的各种改变，就会慢慢理解领导的难处
根本原因是因为你的性格或者能力在当上领导后的优势并不明显了，他需要增加你没有的东西。每一个人的性格都不是完美的，能力也各有突出。但是他能当上领导，一定是这个工作环境以及上级下属看到你的性格在某一方面的成绩上的优势或认可，但是，走上领导岗位后，这一方面的优势占的比重在你的各项因素中的比重就大幅度下降下。比如说，一个公务员是写材料的好手，工作中有80%的比重在写材料，性格也很踏实，不爱说话，反正每天写材料交上去就好了，领导说干啥就干啥。写多了提拔了后，很多材料不要他写了，这时他每天的工作中，写材料改材料可能只占到20甚至更少，更多的是他要去出题，没有人告诉他怎么做，他要去出题，还有更重要的是，其他80%的工作可能是他之前没有干过甚至是和他的性格相反的事情，比如说一个不爱说话的人要去和别人谈判，一个平时在大家眼里好商量的人，现在要拍板确定张三行，否定李四的人不行等等，这样你就会自觉不自觉的去恶补你没有的东西，这样，你原有的比较突出的那一点，在别人眼里看来就没有那么突出了，比如说，你拍的板越来越多了，你的话越来越多了，别人看来和原来埋头干事的愣小子相比，果然不是一个人了。
1. 权力的影响：领导通常拥有权力和控制权，他们需要做出重大决策，并负责管理一组或一支团队。这会使得领导的思维方式和行为模式发生变化，需要更加专注、果敢和果断，此时他们可能会变得更加自信和冷静。
2. 压力与负担：领导角色的责任和工作量通常比之前的任何职位都要高，并且被要求承担更多的风险和责任。这种压力可能会导致一些人变得易怒、不耐烦或忧虑。
3. 合群性的变化：当一个人成为领导时，他可能会涉及到不同的社交圈子，而这些圈子可能不同于他之前的圈子。在这种新的环境中，他可能需要变得更为独立、自信和有说服力，这种情况可能造成性格的转变。
4. 对于权力地位的渴求：有些人可以寻求成为领导人以满足他们的个人需求，例如权力和地位的渴望。这些人可能会采取一些行为，如专横、高傲和自大，以获得更多的支持和控制。
综上所述，领导角色的产生，往往需要适应新的环境、面临新的期待，可能需要调整自己的角色认知和行为模式，从而导致性格的改变。但这并不是每个领导都会发生，取决于领导的个人品质和信仰。本回答被网友采纳