绩效考核体系是属于企业绩效考核的一部分。他们的主要区别可以归结为以下几点:
1、所覆盖的范围不同。绩效考核包含了绩效考核的概念提出、绩效考核制度的制定、绩效考核的实施等多个范畴,而绩效考核体系相对而言会比较的精准,一般上指的是绩效考核制度的建立以及绩效考核管理。
2、绩效考核体系具有实操性,对于实际工作而言,绩效考核体系需要和具体的工作岗位和内容紧密的结合,需要从实际操作的结果为出发点来建立。而绩效考核更多的是概念性的东西,对于实际的工作起到的是指导性和方向性的作用。
3、绩效考核体系是建立在制度的基础上,而绩效考核是企业管理制度的一个出发点。