因为中介和公司的合同终止了，中介问我是跟着他们换厂还是留在公司，我选择留在公司。然后和中介签解除合同。和公司签了劳动合同。但本人自离了。公司有权利扣我之前和中介签合同里的工资吗。因为发工资是公司发。所以请教一下。
不管是前者还是后者都是公司发工资，现在就是说我自离会不会扣前者的工资。但前者不是和公司签的合同。
追答前者你是从公司拿到工资，但这是由这个公司代发的。这笔钱从公司划到了中介账上，再从中介那里支付到你这里，具体操作也可能是公司向你代付了原本应当由中介向你支付的劳动报酬，然后公司用这个去抵扣应当向中介支付的费用而已。在那个时候，你应当是与公司没有直接的劳资关系，你是以劳务派遣的形式（中介派遣你)到公司进行工作，你与中介存在劳资关系，而当时公司只是你的工作地点。在你没和公司签劳动合同时期，你收到的工资是中介给你的，只是由公司代发而已，公司没有理由扣这部分钱，所以，如果事情发生了，申请劳动仲裁，你基本上都能拿回那部分报酬，只是这样做用时较长，从受理到完全解决可能要一到三个月，一般来说，你能把这个道理给公司说明白，对方也就知道无法糊弄你，只能把钱给你，顶多也就拖一拖，比如晚一个月或等到发工资时才给你什么的，一般从你离职开始两个月内你都可以开始申请劳动仲裁程序。
请参考：劳资纠纷发生后的处理程序
一般都在第一步就解决了，双方应该都努力避免进入后续环节，毕竟时间与精力都是有限的，相关部门的人力也是有限的。
追问多谢不吝赐教。