(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
(4)显示潜能。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
(4)显示潜能。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2019-10-20
第一，需要打扮自己。
面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要，虽然雇主在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着雇主的潜意识。
怎么打扮自己呢？至少要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。
一个相当聪明的主意是，去要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。
当然，如果实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。
第二，了解面试的基本步骤。
如果人力资源部或是什么人打电话，叫去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得很有心。
很多公司的网站甚至会写明雇主有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
第三，准备好故事脚本。
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察沟通能力。
面试当然就是一种相面，看一看是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。面试官会用自己的经验看出是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。
在沟通的过程中，会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在以后的工作中会不断加深体会。
第四，准备好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能会就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。
自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，所以要精心准备。
第五，找到面试中可能的亮点。
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如熟悉这家公司的历史，假如有过对其产品及服务的特别调查，假如对这一行当有某些独特的见解，甚至跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。
第六，准备好自己的问题。
面试也是一个学习的过程，精心准备问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起的，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。
第七，做好心理建设。
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。建议去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。本回答被网友采纳
面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要，虽然雇主在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着雇主的潜意识。
怎么打扮自己呢？至少要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。
一个相当聪明的主意是，去要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。
当然，如果实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。
第二，了解面试的基本步骤。
如果人力资源部或是什么人打电话，叫去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得很有心。
很多公司的网站甚至会写明雇主有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
第三，准备好故事脚本。
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察沟通能力。
面试当然就是一种相面，看一看是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。面试官会用自己的经验看出是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。
在沟通的过程中，会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在以后的工作中会不断加深体会。
第四，准备好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能会就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。
自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，所以要精心准备。
第五，找到面试中可能的亮点。
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如熟悉这家公司的历史，假如有过对其产品及服务的特别调查，假如对这一行当有某些独特的见解，甚至跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。
第六，准备好自己的问题。
面试也是一个学习的过程，精心准备问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起的，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。
第七，做好心理建设。
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。建议去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-04-06
讲的点还算全，不仅是沟通
第3个回答 2022-03-04
面试必备技巧 在线免费观看
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734期-面试必备技巧指南课程|面试技巧教程|求职面试技巧|求职面试 500强HR带你完美面试|面试文档篇|面霸宝|一，知己知彼-读懂企业|五，营销自己，酒香还怕巷子深|四，装备自己-心态装备|三，装备自己-职场能力装备|七，营销自己-让你的价值飞得更高 谈薪技巧|六，营销自己-雀屏中选|九，番外篇|二，知己知彼-正视自己，天生我材必有用|八，营销自己-别死在黎明前
第4个回答 2020-01-16
很多人找不到工作的原因不是因为自身能力太差，而是不懂求职的技巧，空有一身工作技能却只能宅在家里，这真的很令人惋惜。为了让大家有一个好的工作，为大家总结一些求职中的技巧。
要点一：切忌“病急乱投医”
求职者可以多投一些简历，但切记没有目标的乱投。刚走出校园的应届毕业生在找工作时不管公司叫什么、工作地点在哪里、岗位职责是什么、招聘条件是什么是就疯狂投递。这样的投递效果可想而知。小编建议求职者在投简历之前务必仔细挑选，至少通过地点、岗位、年限等等条件做一些筛选，找出最适合自己的公司。
要点二：知己知彼，百战百胜
在接到面试通知电话的时候，要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。
要点三：准备资料，让面试有话可说
去面试前，一定要对公司有一定的了解，公司所属的行业、公司的主营业务、企业的背景、组织结构、企业文化、老板的创业经历甚至HR的经历等等，你了解的越多，在面试时能说的话就越多，HR会对你另眼相看，面试成功率会大大提升。
要点四：做好接受/拒绝Offer的准备
面试成功后通常不会立即上岗，企业通常会给你几天的缓冲期，在这段时间内你可以再做选择，接受，或者拒绝这个offer。这几天的时间内你可以通过各个渠道(包括网络、在职的员工等等)进一步了解一下这个公司，他人的直接感受会对你有直接帮助。
要点一：切忌“病急乱投医”
求职者可以多投一些简历，但切记没有目标的乱投。刚走出校园的应届毕业生在找工作时不管公司叫什么、工作地点在哪里、岗位职责是什么、招聘条件是什么是就疯狂投递。这样的投递效果可想而知。小编建议求职者在投简历之前务必仔细挑选，至少通过地点、岗位、年限等等条件做一些筛选，找出最适合自己的公司。
要点二：知己知彼，百战百胜
在接到面试通知电话的时候，要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。
要点三：准备资料，让面试有话可说
去面试前，一定要对公司有一定的了解，公司所属的行业、公司的主营业务、企业的背景、组织结构、企业文化、老板的创业经历甚至HR的经历等等，你了解的越多，在面试时能说的话就越多，HR会对你另眼相看，面试成功率会大大提升。
要点四：做好接受/拒绝Offer的准备
面试成功后通常不会立即上岗，企业通常会给你几天的缓冲期，在这段时间内你可以再做选择，接受，或者拒绝这个offer。这几天的时间内你可以通过各个渠道(包括网络、在职的员工等等)进一步了解一下这个公司，他人的直接感受会对你有直接帮助。
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