关于受过工伤,买断工龄是否有补偿?

2006年年底因公受伤断了2根肋骨,不能做重事情(不知道公司当时报的几级工伤,因刚毕业不懂这些,没有特别关注),现在2015年1月公司要求买断工龄,工伤是否有补偿,应该怎么补偿?

法律分析:买断工龄补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第1个回答  推荐于2018-04-08
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!本回答被网友采纳
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