现在的国营企业已经远远低于了私企，无论是效益还是名誉。私企都超越了国企。 让我们来看一下国企缘何比不过私企： 在国企里，工人的工资多是当地的最低生活保障，甚至有的还达不到。但是在社会上的舆论是某某厂某某工人 这个月又拿了两千或是三千工资，工资究竟是多少只有国企工人心里最清楚，那所谓的两三千只是传说罢了。 国企里有工人反映产品质量，领导多闭眼。或是在与之无关的场所像发牢骚似的嘀咕几句完事了，但问题还是那 个问题，n多年过去了始终没有人解决。可是那墙上分明就挂着事事有人管的横幅，事实上事事无人管。若是私企， 一旦有质量上的问题反映，必然会得到重视却立即解决。 国企里出现技术问题得不到解决，那么这个坎就迈不过去了，如果在外面请了技术员必伤了本单位技术员的尊 严，为了不影响这些脸面上的关系，那么这个坎就此存下了。反正又不亏自家的钱。就劳苦工人反反复复的洗机器 反反复复的一遍又一遍试验生产产品。时间过去了n多年，科技日益发达，可是国企的技术还是那个技术。若是私 企，想必这些技术上的问题他们是一刻也不敢耽搁吧，谁家有那么多的钱给你去败。只有国企了。 国企里的工人越是任劳任怨的干活，越是勤奋的人是永远都得不到提拔的，那些偷懒耍滑作奸犯科的人往往都是 领导的心肝宝贝。只有那些人才有时间去拍马屁，去陪酒赔上自己，看看国企里的更衣室，躺着的侧着的卧着的在那 玩耍的那一个不是公司的所谓劳模，所谓优秀团员，看看车间里面那些一闻不名的工人忙的上厕所的时间都没有， 但是一个月下来有谁的工资比那些躺着的侧着的卧着的人的工资高？年底了，发奖金真正干活的人一个都没有，永 远都是那些请假最多，迟到矿工的人.。而且国企的奖金都是静悄悄的偷偷摸摸的发。有的工人从年头玩到年尾，一 年365天只可以用几小时去计算他们一年的工作量，而他们的工资比那些天天出着满勤干着满勤活的人工资还要 高。试问私企老板会有这样的人事安排吗？当然私企业主可以这样安排自己的老婆。 私企老板尊重劳动法，尊重人才。国企老板知道劳动法，尊重自己的耳朵。私企老板用眼睛用心的去经营自己的企业，同样国企老板用耳朵用心的去经营国家的企业。只是效果差异而已。 所以。 国企如何能跟私企pk?
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