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我司给员工买的是团体意外商业险 ,假如我司有员工在工作过程中把手扭伤了,发生的费用,保险公司是否给报
如题所述
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推荐答案 2010-11-16
意外保险分:意外伤害(身故),意外残疾,意外补偿,意外津贴,如果您购买的意外保险包含意外补偿,就满足了其中一个条件。
第二,您购买的意外保险的风险等级是几级,如果您购买的意外保险只适合1-4级,而您的员工职业等级是4级以上,那也是无法赔付的。
第三,您的员工受伤,是否是在国家二级及二级以上医院就诊的,因为一般保险理赔都会限定就诊医院的级别的。
满足三个条件,保证合同有效,那基本可以理赔了
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其他回答
第1个回答 2010-11-16
能不能给报要看保险合同的条款,是否包括这种意外伤害门诊的报销。
如果只有身故和残疾的保障就无法报销。
第2个回答 2010-11-16
应该可以报的。
第3个回答 2010-11-16
这得问保险公司,按条款来
相似回答
我司给员工买的是团体意外商业
保险
,假如我司有员工在工作过程中,把手
...
答:
肯定可以报啊 只要达到了报销的标准。不然你们买保险干吗啊 。我就是保险公司的
公司
给员工买的意外险,在发生员工
工伤该怎样报,流程是怎样的
答:
员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理,要求享受工伤待遇,和单位是否
给员工购买意外
保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿
,意外险
可由单位进行报销。
员工在工作中发生
事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下:1、及时送往...
公司
给员工买的意外险,在发生员工
工伤该怎样报,流程是怎样的
答:
一、工伤申报:
职工发生
事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。二、
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