第1个回答 2014-02-28
一、 大学生就业难的原因分析
1、供与求的不平衡
据我国教育部、人事部相关统计资料显示，全国2010年大学毕业生人数有630万人，而20011年全国普通高校毕业生达660万人， 2012年和2013年分别又有680万、699万大学生毕业校园，走向社会。据2011年2月召开的全国就业工作座谈会公布的数据，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍。
经济增长的放缓，加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供1000万的就业机会，还是不能较好的解决就业问题。总的来说，近几年中国应届毕业生面临着前所未有的难题，对于大学生，想要自己合适的就业机会很难得到满足。
2、愿望与现实的反差
家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成了就业难度。家庭对子女的期望伴随着教育投资的增长而提高。虽然我国的高等教育已经从精英教育进入了大众化教育阶段，但是很多家长与大学生个人仍然对毕业后的就业抱着高期望值。当这种高期望值也现实中的就业岗位或机会存在落差时，大学生可能会陷入难以就业的处境。
因此，愿望与现实之间的反差构成了现阶段大学生就业难的重要原因。
3、大学生与用人单位的矛盾
很多大学生在学校里只满足所学课程，缺乏综合的知识累积和实践能力，加之语言能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了一些工作计划。此外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也可能导致成功率不高。
而用人单位方面，有的盲目提高选材标准，追求高学历，或者要求求职者有两三年的工作经验，这使许多应届毕业证被拦在了门槛处。
再来就是专业的对口问题。在“双向选择”的就业实践中，有的大学生局限于自己的专业，不愿意抛弃几年下来所学的最熟悉的东西，不敢也不想去尝试其他领域的职业岗位，或许是不自信亦或许是太懒惰，缺乏挑战自我、学习新兴事物的热情。其中专业性很强的财经类、外语类学生表现得注重专业对口问题。
同时，一项针对用人单位的调查却表明，90％以上的用人单位认为，专业对口是挑选人才时最主要的考虑因素，把它列为招聘的主要条件之一。面对潮水般涌来的各路人才，人事主管却表示要从专业上把关，不是要求的专业，管你哪路神仙一概不收。
这致使学生求职就业与用人单位需求之间，始终比较明显地存在着对接错位的问题，大学生所学专业与就业方向开始存在着裂痕，在大学生就业市场上，专业对口的矛盾突出，大学教育与企业需求之间的壑沟日益明显。
要补充的一点，我国的就业市场存在着不规范性，一种非正常现象的影响，破坏了就业市场的公平——人际关系。人际关系客观上在我国现阶段的就业中起着非常重要的作用，它作为一条不可忽视的因素，导致了某些本来最具有就业竞争力的大学毕业生反而成了特殊的就业弱势群体。
4、体制的不完全
就业体制不完善是大学生就业难的一个重要原因。目前的人事管理制度仍有较强的计划经济色彩，不少中小型民营企业急需大学水平的专业技术人才，因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生放弃既有机会，企业也就招不到人。此外，基层和西部地区急需大学生担任公务员和教师，但大学生去工作，户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。面对大学生择业市场化的需求和市场发育尚不成熟等矛盾，目前尚缺乏相应明确的政策法规，影响毕业生或用人单位做出选择。
还有社会保障体系不健全是导致毕业生难以正常流动的另一个重要原因。从目前国家的社会保障体系看,社保体系基本覆盖了城市人口,而农村人口几乎完全被排斥在外。大学毕业生在就业选择时尽量避开农村。
刚好我这两天在写的论文 保证是没人跟我的重复