2013.3月来这个单位上班，当时签了不到一年的合同，试用期3个月，签合同是从4月到12月，然后2014年没有再签合同。我因为单位总拖工资，再加上离家远便跟老总说了辞职，他让我把工作交接给另外一个人，对方要说没有问题，就可以走人了。我现在把所有的东西都弄好了，也都交利落了，对方不肯在交接单上签字，意思你交给我我干不完，我不接，不签字，爱找谁签字找谁签字，而且你还得把现在还有的一些活都干了才行。因为这个人是老板的亲戚，老板会向着他说话，现在就僵持在这里，他不签字我就交接不了，不能离职 。我如果做了，就得干完一个月才能走（以他现在的想法）。
我交的辞职报告老板也没有签字，我这样一直靠到一个月吗，因为没有签字，我怎么才能证明我是哪天交的辞职报告呢？
现在不能那么硬态度就因为卡在工资和解除劳动合同证明，我现在就得拖满三十天
追答那你就坚持够整一个月，实在还是不行，工资就不要了，如果没有劳动合同证明，以后找工作也没事，遇到了这种差劲的公司，新的用人单位还非得在这一个事情上揪着你不放吗？不可能的。在这种事情上不要畏首畏尾，优柔寡断，能坚持就坚持，坚持不了就走人拉倒。万一下面有更好的机会，人家可不等你哦。
追问我得想办法拿到能证明我辞职日期的东西。最坏的打算就是一个 月后不承认我之前递交过辞职报告，我只是这么考虑，应该不会做得太过
追答反正我个人建议，是不希望当事人拖拖拉拉，也许拖拉对公司影响不大，但是对个人而言，真的就是错过一个很好的机遇。最终损失的是员工。好工作可遇不可求，遇到就不能因为这样那样的原因放过。
追问明白的，谁都不想拖拉的
本回答被提问者采纳报告都交完了，只有打印版的了，早录音好了😁
追答辞个职还搞得这么悲哀，这个社会怎么了。
追问一切都在无言中。。。。。。。
交接单上不签字我就走了，他可以说是我先跑的，不会给我结算工资，还有解除劳动合同证明也不会给我
追答可不可以告他们拖欠工资损害你的权益呢，我觉得你不能太把他们说的话当回事，不能太软弱，这明白就是在欺负你吗。
追问13年的工资都结清了，现在差在一月和二月。告他他会拖个两三年，这样牵扯精力。我现在就按劳动法规定的，待足三十天就可以走了。现在差在怎么证明我的辞职报告时间