试用期没有过，想离开，申请离职，不批怎么办？

Question

我们这里试用期三个月，我干了一个半月，觉得不适合，去申请离职，可是领导东不批准，怎么办？有没有办法？难道要白干？不拿工资走人？那很不甘心啊··· ···很辛苦啊···

Answer 1

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。3、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位不签劳动合同，不建立国家法定社保等，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。4、在通知中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，　用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

1，你目前处于试用期，且没有与单位签订劳动合同，试用期辞职不用提前，能马上走人，不用提前申请。2，公司拒绝支付你工资的，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的，可以依法起诉。建议你再与公司协商，并保留你与对方存在劳动关系的证据（如：此前的工资卡、考勤记录等。）

Answer 3

你理解错了。 在试用期内，你可以提前三天通知用人单位你要辞职就行了，无需征得用人单位的同意（批准）。记得你是通知用人单位而不是申请。 三天后，你可要求用人单位结算工资。如不给，可申请仲裁。

Answer 4

你签了试用协议 不能说走就走的。。。。有协议在 你这么走 对你不利 熬着吧 再熬1个半月 再走

Answer 5

可以辞职。并可以领取工资