外包员可以仲裁甲方吗？

Question

我是外包员工跟外包公司签的合同，但是在甲方工作环境工作 甲方要求穿着甲方提供的工作服，由甲方分派工作，听从甲方指挥，但是工资和社保是由外包公司发放缴纳，我想仲裁甲方确认实际劳动关系，由于甲方没有跟我签订劳动合同，我想让甲方给双倍工资差额行得通吗？

Answer 1

根据您描述的情况，您与外包公司签订了合同，并由外包公司支付工资和社保。因此，您与外包公司之间存在劳动关系。至于您在甲方的工作环境工作，听从甲方指挥并穿着甲方提供的工作服，这并不改变您与外包公司的劳动关系。
您与外包公司之间已经存在劳动关系，因此您与甲方的实际劳动关系可能比较难以证明。同时，不同地区的法律法规的具体规定也有所不同，因此建议您在提起仲裁前仔细了解相关法律法规，并向专业律师或法律机构咨询。

Answer 2

当然可以。只要仲裁内容合法。

Answer 3

不可以的，你与谁签的劳动合同，谁承担相应责任。

Answer 4

如果承包（外包）单位具有用人单位（法人）资质，你与承包单位存在了劳动关系，由承包单位承担用人单位责任。发包方（一般指甲方）不承担用人单位责任。
如果外包公司不具备用人单位资质，由发包方承担用人单位责任，产生劳动争议可以申请劳动仲裁。