1. 对于招聘少量员工,常见的做法是通过BOSS直聘、智联招聘、猎聘等移动应用程序。这些平台便于快速筛选简历和联系候选人。
2. 当企业需要招聘多人或大量员工时,建议与专业的人力资源公司合作进行代理招聘。这样做可以显著减少企业自身的时间和工作负担。例如,金柚网是一家专注于人力资源服务的公司,其主要业务之一就是为企业招聘大量员工。
3. 传统招聘方式,如发放传单和张贴海报,依然在一些特定群体中受到欢迎,尤其是那些不太接触互联网招聘的大龄求职者。这种方式在工地、农业领域、制造厂等地方较为常见,对于这部分招聘需求来说,仍然是一个有效的渠道。
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