劳务派遣公司的盈利模式是什么样的?与他们签署合同时有何注意事项?_百 ...

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣公司的盈利模式主要包括以下几个方面：
1. 通过不完全遵守派遣协议，减少派遣员工的实际薪水，以此从中赚取差价。
2. 与用人单位签订合同时，承诺派遣一定数量的员工，但实际派遣人数不足，却按约定全额结算费用，利用人数差额获利。
3. 在与用人单位的协议中包含住房公积金等费用，但并未全额为派遣员工缴纳社保，或干脆不缴纳。
4. 在员工的工资中扣除未经授权的费用，许多员工并未仔细查看工资单，从而导致这部分利润的产生。
在与劳务派遣公司签订合同时，有以下几点注意事项：
1. 仔细阅读合同内容，了解合同中关于公司名称、合同期限、工作时间、工作地点、工作职责、劳务报酬、社保等的具体规定。
2. 确认合同中关于被派遣劳动者的用人单位及派遣期限、岗位等信息的准确性。
劳务派遣业务通常只向用人企业收取管理费用，费用标准在400-700元不等，具体取决于服务内容。代理招聘业务则是由企业委托劳务派遣公司进行招聘，代理费用由企业承担，而求职者的费用则由劳务派遣公司免除，并根据招聘的数量和难度进行收费，一般为500-800元每人一次性收费。社保代缴业务则是由企业或个人委托派遣公司代缴社保，仅收取服务费，标准为每人每月50元，也可以根据不同的服务套餐进行收费。
在签订合同后，派遣公司与用人单位之间会签署一份派遣协议，将员工外派至用人单位工作，用人单位与劳动者之间只有使用关系，没有雇佣合同关系。这意味着，员工的实际雇主是派遣公司，与用人单位无关。因此，在签订派遣合同时，必须仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。